1 KERAJAAN MALAYSIA PEKELILING PERKHIDMATAN SUMBER MANUSIA SISTEM PENGURUSAN PRESTASI PEGAWAI PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA VERSI 1.0 (2022) Pelaksanaan pengurusan prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam adalah seperti Pekeliling Perkhidmatan dan Surat Pekeliling Perkhidmatan berikut: 4.1 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002: Pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia Bagi Anggota Perkhidmatan Awam Persekutuan, Lampiran A2 - Panduan Pelaksanaan Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam; 4.2. Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2002: Pelaksanaan Sistem Saraan Malaysia Bagi Anggota Perkhidmatan Awam Persekutuan, Lampiran A3 - Panduan Penyediaan Sasaran Kerja Tahunan; 4.3 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 2 Tahun 2009: Pemantapan Pengurusan Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam; 4.4 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 8 Tahun 2011: Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam Di Bawah Saraan Baru Perkhidmatan Awam;
2 4.5 Surat Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 14 Tahun 2011: Sistem Penilaian Prestasi Pegawai Perkhidmatan Awam Di Bawah Saraan Baru Perkhidmatan Awam; 4.6 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 4 Tahun 2012: Pelaksanaan Urusan Perkhidmatan Pegawai Perkhidmatan Awam Persekutuan Di Bawah Sistem Saraan Malaysia; dan 4.7 Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2015: Pelaksanaan Dasar Pemisah (Exit Policy) Bagi Pegawai Yang Berprestasi Rendah Dalam Perkhidmatan Awam; 4.7.1 Ceraian UP.3.1.8: Borang Laporan Penilaian Prestasi Khas Bagi Pegawai Perkhidmatan Awam. KETUA PENGARAH PERKHIDMATAN AWAM JABATAN PERKHIDMATAN AWAM MALAYSIA
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy