Pengiktirafan Pegawai Perkhidmatan Awam

 81 Lampiran UP.5.1.3(D) CARTA ALIR PROSES KERJA PERMOHONAN PEMBERIAN INSENTIF BERASASKAN PRESTASI (BIPs) KALI PERTAMA 1. HEBAHAN Pengurusan Sumber Manusia Kementerian/Jabatan membuat hebahan permohonan mulai bulan Januari 2. PERMOHONAN Pegawai mengisi Borang BIPs-1A-2026 dan mengemukakan borang permohonan kepada Ketua Jabatan 3. PERAKUAN KETUA JABATAN (KJ) • Membuat semakan dan memperaku permohonan: (a) pegawai lantikan tetap Gred 9 hingga 14 dan berada dalam SSPA; dan (b) memenuhi syarat tempoh perkhidmatan melayakkan di gred semasa • Mengemukakan permohonan kepada Pengurusan Sumber Manusia Kementerian/Jabatan 4. PENGURUSAN SUMBER MANUSIA (PSM) • Membuat semakan borang permohonan • Menyedia dan mengemukakan Format BIPs 2A-2026 kepada Panel Pembangunan Sumber Manusia 5. PANEL PEMBANGUNAN SUMBER MANUSIA (PPSM) Melengkapkan maklumat markah prestasi dan keputusan tapisan tatatertib di Format BIPs 2A-2026 6. PPSM BERSIDANG Mempertimbang permohonan BIPs berdasarkan syarat- syarat ditetapkan: (a) wajaran markah prestasi dan markah prestasi terkini sekurang-kurangnya 85%; (b) lulus tapisan tatatertib; dan (c) diperaku oleh KJ 7. PEMAKLUMAN KEPUTUSAN • PPSM mengemukakan surat keputusan kepada semua pemohon dan salinan kepada PSM • PSM merekodkan keputusan Lulus/ Tidak Lulus ke dalam Buku Perkhidmatan Kerajaan pegawai dan sistem maklumat pengurusan sumber manusia. 8. TIDAK LULUS Pegawai boleh mengemukakan permohonan dengan mengisi Borang BIPs-1A-2026 setelah hebahan dibuat pada tahun berikutnya 9. PEMBAYARAN PSM menyediakan Kew-8 dan membuat pembayaran bagi tempoh Januari hingga Disember untuk pegawai yang diluluskan PEMBAYARAN TAMAT TIDAK LULUS LULUS PERMOHONAN HEBAHAN PERAKUAN KJ MULA KEMUKA PSM PPSM BERSIDANG KEMUKA PPSM PEMAKLUMAN KEPUTUSAN 1 2 3 4 5 6 7 9 8