1-3 17. Pematuhan Peraturan : Pegawai adalah tertakluk kepada undang-undang, peraturan perkhidmatan awam, peraturan kewangan, pekeliling/ surat pekeliling dan garis panduan yang dikeluarkan oleh kerajaan dan ...(agensi penerima)... dari semasa ke semasa. 18. Tatatertib : Pegawai adalah tertakluk kepada peraturan tatatertib yang berkuat kuasa di ...(agensi asal)... . Selain itu, pegawai juga perlu menghormati etika dan peraturan-peraturan mengenai disiplin yang berkuat kuasa di ...(agensi penerima)... . 19. Pemendekan/ Penamatan Tempoh Penempatan Silang : ...(Agensi asal)... dan ...(agensi penerima)... atas persetujuan bersama boleh memendekkan tempoh notis penempatan silang pegawai. Notis sekurang-kurangnya 30 hari akan dibuat secara bertulis oleh ...(agensi penerima)... kepada pegawai dengan satu salinan dikemukakan ke ...(agensi asal)... . Dalam keadaan tertentu, ...(agensi asal)... atau ...(agensi penerima)..., boleh memendekkan tempoh notis tersebut atau menamatkan penempatan pegawai serta-merta. Apabila tempoh penempatan silang tamat, pegawai akan menerima gaji, elaun dan kemudahan mengikut gred jawatan hakiki di ...(agensi asal)... . 20. Faedah Persaraan Sekiranya pegawai bersara atau dibersarakan atau meninggal dunia dalam tempoh penempatan silang, faedah persaraan atau faedah terbitan adalah berdasarkan undang- undang pencen yang berkuat kuasa di perkhidmatan asal. Pegawai yang memilih Skim KWSP akan mendapat faedah sebagaimana yang ditawarkan oleh skim tersebut dan faedah-faedah lain yang ditetapkan oleh kerajaan. Dalam hal ini, ...(agensi penerima)... akan memastikan caruman dibuat kepada KWSP atau KWAP, mengikut manamana yang berkenaan.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy