43 BAHAGIAN II – KRITERIA YANG DINILAI (Diisi oleh Pegawai Penilai) Pegawai Penilai dikehendaki membuat penilaian berasaskan kepada penjelasan setiap kriteria yang dinyatakan dengan menggunakan skala 1 hingga 10. Bagi kriteria 1 – 5, penilaian hendaklah berasaskan pencapaian kerja sebenar Pegawai Yang Dinilai (PYD) atas gred jawatan yang dipangku berbanding dengan sasaran kerja yang ditetapkan di Lampiran ‘A’. A) PENGETAHUAN, KEMAHIRAN DAN PENGHASILAN KERJA Skala: 1. Ilmu Pengetahuan Dan Kemahiran Dalam Bidang Kerja Mempunyai ilmu pengetahuan dan kemahiran/kepakaran dalam melaksanakan hasil kerja meliputi kebolehan mengenalpasti, menganalisis serta menyelesaikan masalah. 2. Kuantiti Hasil Kerja Kuantiti hasil kerja seperti jumlah, bilangan, kadar, kekerapan dan sebagainya berbanding dengan sasaran kuantiti kerja ,mengikut tempoh masa yang ditetapkan. 3. Kualiti Hasil Kerja Dinilai dari segi kesempurnaan, teratur, kemas dan mengikut peraturan yang ditetapkan. 4. Penganalisisan Kebolehan mengenalpasti isu dan masalah serta berkeupayaan menganalis serta mengemukakan cadangan penyelesaian yang membina. 5. Nilai Tambah Menghasilkan nilai tambah kepada proses dan penghasilan kerja yang lebih baik. B) KUALITI PERIBADI Skala: 6. Integriti Memiliki dan mempraktikkan nilai-nilai integriti seperti akauntabiliti, jujur, benar, amanah, telus, cekap dan bijaksana dalam setiap tindakan. Sangat Rendah Rendah Sederhana Tinggi Sangat Tinggi 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Sangat Lemah Lemah Sederhana Baik Cemerlang 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy