42 SULIT BORANG J.P.A. (LNPK) 2/2009 KERAJAAN MALAYSIA LAPORAN PENILAIAN PRESTASI KHAS BAGI PEGAWAI KUMPULAN PENGURUSAN DAN PROFESIONAL & KUMPULAN SOKONGAN Tahun………… BAHAGIAN I – MAKLUMAT PEGAWAI (Diisi oleh Pegawai Yang Dinilai) (i) Nama : (ii) No. Kad Pengenalan : (iii) Skim Perkhidmatan : (iv) Gred Hakiki : (v) Nama & Gred Jawatan Yang Disandang Sekarang: (vi) Tempat Bertugas : (vii) Tarikh Memangku Jawatan Sekarang : PERINGATAN a) Pegawai Penilai (PP) adalah pegawai atasan atau penyelia yang terdekat kepada Pegawai Yang Dinilai (PYD) dan mempunyai hubungan kerja secara langsung atau yang mengawasi kerjanya; b) Tempoh penyeliaan bagi membolehkan PP membuat penilaian adalah tidak kurang dari 6 bulan; dan c) PP dan PYD hendaklah memberi perhatian kepada perkara-perkara berikut sebelum dan semasa membuat penilaian: (i) PYD hendaklah melengkapkan maklumat di Bahagian I dan melengkapkan maklumat dalam borang Sasaran Kerja dan Pencapaian Sasaran Kerja untuk tempoh penilaian seperti di Lampiran ‘A’; (ii) PP hendaklah membuat penilaian di Bahagian II serta membuat ulasan mengenai prestasi keseluruhan pegawai di Bahagian III; (iii) PP hendaklah menggunakan Skala Penilaian seperti Bahagian II dan penjelasan terhadap skala seperti di Lampiran ‘A’; dan (iv) PYD hendaklah menyertakan senarai tugas jawatan yang disandang.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy