8-1 LAMPIRAN UP.3.1.7(C) CARTA ALIR PROSES KENAIKAN PANGKAT SECARA TIME-BASED BERASASKAN KECEMERLANGAN BAGI KUMPULAN PELAKSANA Carta Alir Tindakan Tanggungjawab Mula Kenal pasti pegawai yang telah berkhidmat 13 tahun dan lebih Edaran Borang Penilaian kepada penyelia pegawai berkenaan Kumpul maklumat terkini seperti LNPT, perisytiharan harta, tatatertib, bebas tapisan keutuhan SPRM, bebas peminjam tegar dan Borang Penilaian Kecemerlangan KURANG MEMUASKAN Keluarkan surat pemakluman kepada pegawai Panel Rayuan bersidang sekiranya terdapat rayuan Semak pegawai yang dikenal pasti berdasarkan syarat-syarat kenaikan pangkat yang ditetapkan Semak Borang Penilaian Kecemerlangan BAIK/ CEMERLANG Pengurus Sumber Manusia/ Ketua Jabatan Perakuan dikemukakan kepada urus setia Lembaga Kenaikan Pangkat (LKP) Semakan urus setia LKP Sediakan kertas perakuan naik pangkat kepada LKP Urus setia LKP Mesyuarat LKP bersidang LKP Keluarkan surat penyiaran keputusan kenaikan pangkat kepada pegawai Urus setia LKP Tamat
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy