1-60 BAHAGIAN V PENETAPAN GAJI PERMULAAN DAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN Prinsip Utama 38. Penetapan gaji permulaan bagi semua pelantikan kontrak yang menggunakan Jadual Gaji Matriks adalah terhad di Peringkat 1 (P1) sahaja. Penetapan Gaji Bukan Pesara (Warganegara dan Bukan Warganegara) 39. Gaji permulaan calon hendaklah ditetapkan mengikut skim perkhidmatan bagi jawatan yang ditawarkan. Jika calon mempunyai pengalaman yang relevan dengan tugas jawatan yang akan disandangnya, PBM boleh menimbangkan pemberian gaji permulaan yang lebih tinggi mengikut perkiraan satu Pergerakan Gaji Biasa bagi setiap genap satu tahun pengalaman tetapi terhad di P1 sahaja. 40. Bagi calon yang dilantik ke jawatan yang memerlukan bakat dan kemahiran seperti yang disyaratkan oleh skim perkhidmatan, gaji permulaan akan ditetapkan oleh PBM atas perakuan Panel Penilaian yang ditubuhkan oleh PBM berkenaan. Gaji permulaan tersebut bolehlah ditetapkan mengikut prinsip di perenggan 38 dan 39. 41. Gaji permulaan pegawai yang dilantik semula atas skim perkhidmatan dan gred yang sama serta dilantik oleh PBM yang sama ialah gaji akhir yang diterima dalam kontrak sebelumnya tetapi terhad di P1. 42. Bagi pegawai yang telah berkhidmat genap setahun tetapi tempoh kontraknya tamat pada atau selepas tarikh pergerakan gaji tahunan tetapi belum menerima pergerakan gaji tahunannya, pegawai boleh dipertimbangkan satu Pergerakan Gaji Biasa semasa penetapan gaji permulaan pada kontrak yang baru atas skim perkhidmatan dan gred yang sama serta dilantik oleh PBM yang sama dengan syarat tempoh kontrak yang baru dengan kontrak terdahulu tidak terputus melebihi enam (6) bulan.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy