1-21 (i) Pegawai Asal Agensi/Fungsi Yang Diswastakan Semua pegawai tetap dan pegawai sementara yang telah dilantik oleh pihak berkuasa melantik agensi yang akan diswastakan13 dan terlibat sepenuhnya dengan fungsi yang diswastakan layak diberi opsyen. Kementerian boleh menggunakan budi bicara sama ada hendak menawarkan opsyen ataupun tidak kepada pegawai yang tidak terlibat sepenuhnya dengan fungsi yang diswastakan itu. (ii) Pegawai Yang Dipinjamkan Ke Agensi Lain Pegawai yang berkhidmat secara pinjaman dengan agensi lain layak diberi opsyen kerana mereka masih merupakan pegawai asal agensi yang akan diswastakan itu. (iii) Pegawai Yang Menghadapi Tindakan Tatatertib Pegawai yang sedang menghadapi tindakan tatatertib juga layak diberi opsyen. Sekiranya tindakan tersebut mengakibatkan mereka dibuang kerja sebelum tempoh opsyen berakhir, opsyen yang telah dibuat itu akan dengan sendirinya terbatal. (iv) Pegawai Tidak Bertugas Atau Bercuti Panjang Pegawai yang sedang bercuti panjang atau tidak hadir bertugas semasa kertas opsyen dikeluarkan hendaklah dihubungi berpandukan kepada alamat yang ada dalam rekod agensi dan diberi kertas opsyen seperti pegawai yang lain. Jika ketidakhadiran bertugas itu membolehkan tindakan tatatertib diambil mengikut peraturan 29 hingga 31, Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993, maka tindakan itu hendaklah disegerakan. 13 Pelan lnduk Penswastaan, Unit Perancang Ekonomi, Jabatan Perdana Menteri, Kuala Lumpur, 1991, perenggan 45.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy