1-16 (ii) tindakan pengesahan dalam perkhidmatan dan pemberian taraf pekerja berpencen kepada pegawai yang telah menjalani tempoh percubaan dengan jayanya hendaklah diambil; dan (iii) urusan tatatertib ke atas pegawai yang sedang menghadapi tindakan tatatertib. 5.4 Tindakan di perenggan 5.3 di atas hendaklah diambil dengan segera, iaitu sebelum kertas opsyen penswastaan dikeluarkan. Menyediakan Kertas Opsyen 5.5 Opsyen akan diberi kepada pegawai tetap dan pegawai sementara yang sedang berkhidmat dengan agensi awam yang akan diswastakan, sama ada untuk memasuki syarikat atau menolaknya. Bagi maksud Panduan ini, pegawai tetap termasuklah pegawai tetap yang sedang menjalani tempoh percubaan. 5.6 Tempoh opsyen yang sesuai ialah 30 hari. Ini bertujuan untuk memudahkan urusan pentadbiran dan juga memberi peluang dan masa yang munasabah kepada pegawai membuat pilihan. 5.7 Contoh kertas opsyen hendaklah disahkan terlebih dahulu oleh Bahagian Pencen, Jabatan Perkhidmatan Awam sebelum diedarkan kepada pegawai. la perlu mengandungi antara lain tarikh kuatkuasa opsyen, syarat opsyen, jenis persaraan yang ditawarkan dan tarikh tutup opsyen. Maklumat Sebelum Penswastaan 5.8 Dalam setiap perancangan dan pelaksanaan projek penswastaan, banyak perkara mengenai personel perlu diambilkira. Untuk tujuan memudahkan urusan berkenaan, agensi yang hendak diswastakan bertanggungjawab menyediakan maklumat penting mengenai pegawai masing-masing mengikut format seperti berikut:
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy