1-12 3.3 Jika perkhidmatan pegawai ditamatkan oleh syarikat, sama ada atas dasar pengurangan pekerja atau atas sebab kesihatan8, dengan persetujuan Kerajaan, maka berdasarkan cara persaraan yang mereka pilih melalui opsyen pada tarikh penswastaan: (i) pegawai berkenaan layak dipertimbangkan bayaran pencen, ganjaran atau faedah yang lain serta-merta, mulai tarikh perkhidmatan mereka ditamatkan, di bawah subseksyen 12A(4) Akta 227 atau subseksyen 13(4) Akta 239, sekiranya penamatan perkhidmatan berlaku sebelum pegawai mencapai umur 45 tahun (bagi perempuan) atau 50 tahun (bagi lelaki), atau pada umur 55 tahun mengikut subseksyen 12A(2) Akta 227 atau subseksyen 13(2) Akta 239; dan (ii) dibayar pencen apabila mereka mencapai umur kelayakan yang ditetapkan di bawah subseksyen 12(1) Akta 227 atau Akta 239. Akta Pekerjaan 1955 3.4 Sebagai sebuah syarikat swasta, syarikat yang mengambilalih agensi awam juga tertakluk kepada peruntukan berkaitan dengan pekerja yang terdapat dalam Akta Pekerjaan 19559. 8 Subseksyen 12A(4) Akta 227 atau subseksyen 13(4) Akta 239 9 Akta 265.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy