1-11 dalam formula pemindahan gaji, kecuali Elaun Memangku, Elaun Menjalankan Tugas Rasmi Di Luar Pejabat dan Elaun Tanggungan Kerja, sebagai sebahagian daripada gaji permulaan mereka di syarikat; (vi) memastikan setiap pegawai yang diserapkan ke dalam perkhidmatan syarikat tidak diberhentikan dalam tempoh 5 tahun pertama, dikira daripada tarikh kuatkuasa penswastaan, melainkan atas sebab kesihatan7 atau kesalahan tatatertib dan pelaksanaan dasar pengurangan pekerja (retrenchment) yang dipersetujui oleh Kerajaan; (vii) menghalang kemasukan ke dalam perkhidmatan syarikat atau subsidiarinya pegawai yang telah memilih untuk dibersarakan di bawah subperenggan 10(5)(b) Akta 227 atau Akta 239. Jika ada di kalangan mereka yang perkhidmatannya benar-benar diperlukan, pihak syarikat boleh memohon pengecualian daripada Jabatan Perkhidmatan Awam untuk dipertimbangkan; (viii) memastikan pegawai yang masih ada ikatan perjanjian biasiswa yang memilih berkhidmat dengan syarikat mematuhi syarat yang ditetapkan dalam kertas opsyen dan juga syarat dalam perjanjian biasiswa/HLP yang telah mereka tandatangani sebelum itu; (ix) bagi pegawai yang sedang bercuti belajar dan memilih untuk memasuki syarikat, maka syarikat perlu berunding dengan penganjur mengenai pihak yang akan meneruskan pembiayaan kursus mereka; dan (x) memastikan pegawai yang memilih Skim A terus menikmati kemudahan yang layak mereka terima, yang ditawarkan oleh Kerajaan dari semasa ke semasa. 3.2 Tanggungjawab yang dinyatakan di atas hendaklah dimasukkan di dalam perjanjian konsesi (concession agreement) atau terma dan syarat perkhidmatan yang dilampirkan kepada perjanjian konsesi. 7 Ibid, m.s. 28.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy