148 CERAIAN UP.1.5.1 PENGURUSAN PERSONEL UNTUK AGENSI AWAM YANG AKAN DISWASTAKAN TUJUAN 1. Ceraian ini bertujuan menguatkuasakan pemakaian Panduan Pengurusan Personel Untuk Agensi Awam Yang Akan Diswastakan (seperti di Lampiran A) untuk kegunaan semua agensi awam. LATAR BELAKANG 2. Semenjak Dasar Penswastaan dilaksanakan oleh Kerajaan dalam tahun 1983, banyak agensi awam dan aktiviti yang dahulunya dilaksanakan oleh agensi awam - telah diambilalih oleh pihak swasta. Untuk menjelaskan beberapa aspek penting mengenai dasar tersebut, Kerajaan, melalui Unit Perancang Ekonomi - Jabatan Perdana Menteri, telah menerbitkan Pelan Induk Penswastaan pada tahun 1991. Walau bagaimanapun aspek personel telah disentuh secara ringkas sahaja di dalam Pelan Induk berkenaan. Oleh itu, untuk membantu agensi awam melaksanakan dasar ini dengan cekap dan berkesan, khususnya berhubung dengan pengurusan personel, maka penerbitan satu panduan yang komprehensif dan terkini seperti Panduan di Lampiran A adalah penting. 3. Penerbitan Panduan Pengurusan Personel Untuk Agensi Awam Yang Akan Diswastakan ini bukan sahaja sebagai pelengkap kepada Pelan Induk Penswastaan, malahan ia juga bertujuan menggantikan panduan ad hoc bertajuk Panduan Pengurusan Personel Untuk Urusan Penswastaan yang digunapakai oleh Jabatan Perkhidmatan Awarn selama ini. PELAKSANAAN Kandungan Panduan 4. Panduan Pengurusan Personel Untuk Agensi Awam Yang Akan Diswastakan terdiri daripada 8 bab. Ia antara lain menghuraikan maksud beberapa istilah penting; tanggungjawab syarikat dan kementerian; opsyen; dan faedah pencen. Contoh beberapa dokumen penting yang digunakan dalam urusan penswastaan seperti Skim A, Skim B dan Kertas Opsyen juga dimasukkan sebagai lampiran untuk dijadikan rujukan.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy