525 Bil. Tindakan Pihak Bertanggungjawab 13. Mengambil kira keperluan pegawai yang menjadi OKU akibat kemalangan atau penyakit dan pencapaian Dasar Satu Peratus Ketua Jabatan 14. Pegawai OKU mengemas kini status OKU dalam sistem pengurusan maklumat sumber manusia Pegawai OKU, Pengurus Sumber Manusia 15. Merekodkan data asas OKU bagi keperluan logistik dan pengurusan Pengurus Sumber Manusia 16. Mengemas kini rekod di sistem pengurusan maklumat sumber manusia bagi OKU yang telah dibatalkan pendaftaran dengan JKM Pengurus Sumber Manusia 17. Memantau maklumat ketidakupayaan dalam sistem pengurusan maklumat sumber manusia secara tahunan Ketua Jabatan 18. Memastikan maklumat OKU dikemas kini pada 31 Disember setiap tahun Pengurus Sumber Manusia 19. Mematuhi Garis Panduan Pengurusan Tempat Kerja Inklusif antaranya yang utama seperti berikut: Kemudahan Aksesibiliti i. Pastikan laluan keluar dan masuk boleh diakses kerusi roda (OKU Fizikal dan Pelbagai) ii. Pasang ramp atau pemegang tangga (staircase rail) (OKU Fizikal, Penglihatan dan Pelbagai) iii. Sediakan tandas OKU (OKU Fizikal, Penglihatan dan Pelbagai) iv. Letakkan tanda arah yang jelas, termasuk format Braille di lokasi sesuai (OKU Fizikal, Penglihatan dan Pelbagai) Latihan dan Kesedaran i. Latih kakitangan mengenai interaksi dengan OKU dan bantuan dalam kecemasan Pengurus Sumber Manusia, Ketua Jabatan
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy