113 UP.1.3.6 Selain itu, Ketua Jabatan berdasarkan pewakilan kuasa atau kuasa yang diperuntukkan mengikut peraturan yang berkenaan boleh mengenal pasti calon OKU yang sesuai dan berdaftar dengan JKM untuk dipertimbangkan pelantikan; (ii) melaksanakan aktiviti suai kenal di tempat kerja meliputi penerapan sikap saling menghormati dan saling memahami di antara OKU, Ketua Jabatan dan rakan sekerja supaya OKU dapat menyesuaikan diri dengan persekitaran kerja dan organisasi; (iii) menyediakan kemudahan dan persekitaran yang sesuai melalui penyesuaian yang munasabah supaya OKU dapat bekerja dan menyumbang secara produktif kepada organisasinya; dan (iv) memastikan maklumat pencapaian pekerjaan OKU dalam perkhidmatan awam dikemukakan kepada Bahagian Perkhidmatan, Jabatan Perkhidmatan Awam pada 1 Januari dan 1 Julai pada setiap tahun mengikut format di Lampiran A. Pemantauan 10. Semua kementerian bertanggungjawab memantau pencapaian pelaksanaan dasar satu peratus peluang pekerjaan kepada OKU dalam organisasinya dan agensi di bawah kementerian bagi memastikan matlamat dasar ini dicapai. PEMBATALAN 11. Dengan berkuat kuasanya Ceraian ini, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 16 Tahun 2010: Pencapaian Dasar Satu Peratus Peluang Pekerjaan Dalam Perkhidmatan Awam Kepada Orang Kurang Upaya adalah dibatalkan.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy