2-14 BAHAGIAN V PROSEDUR PERTUKARAN PELANTIKAN 8. Prosedur pelaksanaan pertukaran pelantikan adalah seperti rajah berikut: Mula Pegawai memaklumkan cadangan untuk ditukar lantik kepada Ketua Jabatan. Contoh surat permohonan pertukaran pelantikan adalah di Lampiran A; Ketua Jabatan mendapatkan maklumat kekosongan jawatan di agensi yang pegawai bercadang untuk ditukar lantik; Sekiranya terdapat kekosongan jawatan, Ketua Jabatan memaklumkan pegawai dan memohon persetujuan daripada Ketua Perkhidmatan; Sekiranya dipersetujui, Ketua Perkhidmatan mengemukakan permohonan pertukaran pelantikan pegawai kepada Ketua Perkhidmatan jawatan baharu serta disalinkan kepada pegawai dengan menyertakan dokumen berikut: (a) surat permohonan pertukaran pelantikan pegawai; (b) salinan Kenyataan Perkhidmatan pegawai yang kemas kini; (c) salinan Laporan Penilaian Prestasi pegawai yang terkini; dan/atau (d) dokumen lain yang diperlukan oleh PBM. A
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy