1-62 tuan/puan memenuhi syarat pertukaran pelantikan yang ditetapkan. 5. Gaji tuan/puan akan dikekalkan mengikut gaji di jawatan asal secara Khas Untuk Penyandang (KUP) sehingga tuan/puan memenuhi syarat pertukaran pelantikan yang ditetapkan. GAJI DI JAWATAN ASAL 6. Gaji tuan/puan akan diselaraskan sehari selepas tuan/puan memenuhi syarat pertukaran pelantikan yang ditetapkan mengikut prinsip penetapan gaji seperti berikut: (a) (b) (c) pada gaji minimum/gaji permulaan yang ditetapkan di jawatan baharu sekiranya gaji akhir di jawatan asal sama atau lebih rendah daripada gaji minimum/gaji permulaan di jawatan baharu; atau jika gaji akhir di jawatan asal lebih tinggi daripada gaji minimum/gaji permulaan yang ditetapkan di jawatan baharu, gaji tuan/puan ditetapkan pada amaun gaji yang sama dengan amaun gaji akhir di jawatan asal; atau jika gaji di jawatan baharu tidak dapat menampung gaji pertukaran pelantikan yang ditetapkan, gaji secara KUP akan dipohon kepada BS, JPA GAJI PERTUKARAN PELANTIKAN DI JAWATAN BAHARU 7. Pergerakan Gaji Tahunan (PGT) adalah mengikut jawatan asal. PGT yang sepatutnya diterima pada tahun tuan/puan memenuhi syarat pertukaran pelantikan akan diberi di (jawatan asal/jawatan baharu) mengikut tarikh tuan/puan layak ditukar lantik ke jawatan baharu. PERGERAKAN GAJI TAHUNAN
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy