1-11 Dasar Umum 2. Kerajaan membenarkan pelantikan secara kontrak dibuat dalam keadaan berikut: (i) jawatan yang tidak boleh diisi melalui pelantikan secara tetap; (ii) bentuk tugas yang hendak dilaksanakan lebih sesuai dijalankan oleh pegawai kontrak; (iii) wujud keperluan untuk menawarkan syarat pelantikan yang berlainan, khususnya dari segi gaji, elaun dan kemudahan tertakluk kepada peraturan yang berkuat kuasa; (iv) untuk mengurangkan pergantungan kepada pelantikan secara tetap kerana pelantikan secara kontrak lebih mudah diurus dan menjimatkan dalam jangka masa panjang; (v) agensi memerlukan calon yang mempunyai kelayakan, pengalaman, kemahiran, kepakaran dan bakat bagi melaksanakan tugas jawatan yang ditetapkan; (vi) tempoh perkhidmatan yang diperlukan adalah terhad; vii) bagi membolehkan penilaian dibuat dalam tempoh kontrak sebelum pegawai dipertimbangkan untuk dilantik secara tetap; atau viii) sebagai langkah sementara mengisi jawatan tetap sebelum pelantikan tetap dibuat. 3. Keutamaan pelantikan secara kontrak hendaklah diberi kepada calon warganegara. Calon dari kalangan bukan warganegara hanya boleh dipertimbangkan
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy