67 UP.1.2.2 perkhidmatan pegawai masih diperlukan di gred jawatan pinjaman, penetapan gaji peminjaman baru hendaklah dibuat berdasarkan gred jawatan hakiki kenaikan pangkat mengikut kaedah yang dinyatakan di perenggan 6 dan 7. Tarikh kuat kuasa peminjaman baru adalah sehari selepas tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat. 16. Walau apa pun penetapan gaji peminjaman mengikut perenggan 6 dan 7, sekiranya gaji yang ditawarkan menjadi lebih rendah daripada gaji peminjaman yang telah diterima sebelum kenaikan pangkat, pegawai layak dibayar gaji peminjaman yang diterima sebelum kenaikan pangkat tersebut. Contoh kaedah penetapan gaji peminjaman pegawai adalah seperti di Lampiran UP.1.2.2(K). 17. Bagi pegawai yang dipinjamkan ke agensi swasta atau pihak berkuasa berkanun yang tidak menggunakan sistem saraan Kerajaan, gaji peminjaman pegawai hendaklah diselaraskan oleh agensi peminjam berdasarkan gred jawatan hakiki kenaikan pangkat pegawai sekiranya gaji peminjaman yang sedang diterima menjadi lebih rendah daripada gaji kenaikan pangkat. Kaedah pelarasan gaji adalah seperti di perenggan 11. Bagi pegawai yang dipinjamkan ke agensi antarabangsa, pelarasan gaji hendaklah dibuat oleh agensi pembekal dan agensi peminjam sekiranya perlu. 18. Sekiranya kenaikan pangkat tersebut menyebabkan gred jawatan pinjaman lebih rendah daripada gred jawatan hakiki pegawai, peminjaman pegawai yang sedang berkuat kuasa hendaklah ditamatkan. Walau bagaimanapun, atas keperluan perkhidmatan, pegawai dibenarkan menghabiskan baki tempoh peminjaman yang sedang berkuat kuasa secara KUP atas gred jawatan hakiki. Agensi peminjam hendaklah memohon kepada BPO, JPA untuk meminda butiran perjawatan bagi membolehkan pegawai mengisi jawatan pinjaman tersebut secara KUP dan dibayar gaji di atas gred jawatan hakiki tanpa insentif peminjaman. Pelanjutan tempoh peminjaman pegawai selepas menghabiskan baki tempoh peminjaman tersebut tidak dibenarkan. Contoh kaedah penetapan gaji peminjaman bagi pegawai yang dinaikkan pangkat dalam tempoh peminjaman adalah seperti di Lampiran UP.1.2.2(L). 19. Pelarasan gaji dan elaun di gred jawatan hakiki berikutan kenaikan pangkat sekiranya ada, hendaklah dibuat oleh agensi pembekal mulai tarikh kuat kuasa kenaikan pangkat sehingga tarikh surat penyiaran kenaikan pangkat dikeluarkan.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy