62 5. Urusan Penilaian Tahunan bagi Tujuan Pengekalan di Tahap Semasa BIL TINDAKAN PERANAN OUTPUT LAMPIRAN 1. LANGKAH 1 – PENILAIAN TAHUNAN PAKAR BIDANG KHUSUS (a) PSM mengemukakan cadangan penugasan khas tahunan pegawai kepada Ketua Perkhidmatan untuk pertimbangan; (b) PSM merekod pencapaian penugasan khas dan penilaian prestasi tahunan pegawai setiap tahun; (c) JKK bersidang dan membuat penilaian tahunan ke atas pegawai (markah minimum penilaian penugasan khas dan penilaian prestasi tahunan 85% dan ke atas); dan (d) Pegawai pakar bidang khusus yang memperoleh markah penilaian penugasan khas dan penilaian prestasi tahunan 90% dan ke atas boleh dipertimbangkan untuk kenaikan tahap/ gred yang lebih tinggi tertakluk kepada memenuhi kriteria dan syarat kenaikan pangkat serta tempoh yang melayakkan. JKK (Sekretariat Bidang Kepakaran) / Ketua Perkhidmatan (PSM) Penilaian penugasan khas tahunan -
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy