1-9 b. melaksanakan penilaian tahap potensi; dan c. menggunakan keputusan program penilaian kepimpinan bagi tujuan perancangan sumber manusia, pelan pembangunan berterusan, pertimbangan kemajuan kerjaya serta kesesuaian penempatan pegawai dalam perkhidmatan awam. PENUTUP 13. Pelaksanaan program penilaian kepimpinan secara sistematik dan komprehensif bagi tujuan perancangan sumber manusia, pelan pembangunan berterusan, pertimbangan kemajuan kerjaya serta kesesuaian penempatan pegawai dapat menjamin kelestarian bakat terbaik dalam perkhidmatan awam bagi menghadapi persekitaran yang dinamik dan mencabar. PERTANYAAN 14. Sebarang pertanyaan berhubung garis panduan ini bolehlah merujuk kepada: Bahagian Perkhidmatan Jabatan Perkhidmatan Awam Pusat Pentadbiran Kerajaan Persekutuan 62510 PUTRAJAYA Emel: ft@jpa.gov.my
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy