47 BIL PROSES TINDAKAN PERANAN OUTPUT LAMPIRAN (e) Membangunkan kamus kompetensi bidang kepakaran. 2. LANGKAH 1(b) – ANALIS PERJAWATAN (a) Membuat semakan perjawatan sedia ada di bawah waran perjawatan yang diluluskan mengikut bilangan jawatan, isi dan kosong; (b) Mengenal pasti perjawatan yang dicadangkan sebagai pakar bidang khusus; (c) Membuat unjuran keperluan tenaga pakar; dan (d) Mendapatkan pengesahan sama ada jawatan merupakan bidang kritikal / bidang yang memerlukan pakar bidang khusus (semakan awal Bahagian Pembangunan Organisasi, JPA). Ketua Perkhidmatan Senarai jawatan pakar bidang khusus dan bilangan tenaga pakar yang bersesuaian (Dokumen 3: Unjuran Keperluan Kepakaran) - 3. LANGKAH 1(c) – MENDAPATKAN PERSETUJUAN KETUA SETIAUSAHA KEMENTERIAN (KSU) / KETUA PERKHIDMATAN (KP) BERHUBUNG DENGAN BIDANG KEPAKARAN (a) Membuat pembentangan keperluan bidang kepakaran; Ketua Perkhidmatan Persetujuan KSU/KP berhubung bidang kepakaran yang diperlukan -
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy