111 Kriteria Kompetensi Penilaian Kapasiti Tindakan • bertindak secara proaktif dalam memanfaatkan peluang dan menguruskan ancaman/risiko masa depan serta meletakkan sasaran yang melangkaui norma dalam usaha memacu penambahbaikan berterusan organisasi • keupayaan pegawai bertindak mengatasi atau menghadapi krisis dengan keputusan bijak dan tepat dalam masa yang singkat • keupayaan pegawai untuk mengekalkan tahap profesionalisme dan kawalan emosi apabila diprovokasi atau berhadapan dengan tekanan kerja yang meningkat • kecekalan dan ketahanan diri yang tinggi (perseverance and resilience) dalam meneruskan sebarang tindakan atau inisiatif apabila berhadapan dengan cabaran, tekanan kerja atau pengaruh negatif • mengutamakan nilai, etika dan integriti
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy