2-1 LAMPIRAN UP.6.1.1(B) PANDUAN PROSES PELAKSANAAN PELAN PENGGANTIAN Jawatankuasa Induk (JKI) atau Jawatankuasa Kerja (JKK) Search Committee dalam membuat keputusannya perlu melalui lima (5) peringkat proses pelaksanaan Pelan Penggantian. Peringkat-peringkat pelaksanaan Pelan Penggantian adalah seperti berikut: 1. Pengenalpastian (Identification); 2. Penilaian (Assessment); 3. Pembangunan (Development); 4. Pelaksanaan (Implementation); dan 5. Kajian keberkesanan dan penambahbaikan. Peringkat-peringkat Pelaksanaan Pelan Penggantian 1. Pengenalpastian (Identification) Jabatan perlu membuat kajian mendalam terhadap organisasi masing-masing terlebih dahulu sebelum melakukan Pelan Penggantian tersebut. Kajian ini termasuk mengenalpasti: a) Demografi Demografi jabatan adalah maklumat perjawatan dan pengisiannya termasuk: i) kekosongan jawatan kenaikan pangkat mengikut tahun; ii) senarai pegawai mengikut gred dan kekananan; iii) skim perkhidmatan yang terlibat; iv) tempoh perkhidmatan;
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy