7 UP.6.1.1 b) Tanggungjawab JKI i) Menetapkan Pelan Penggantian secara menyeluruh, efektif dan rasional memenuhi hala tuju organisasi jangka pendek dan jangka panjang; ii) Menentukan Pelan Penggantian berdasarkan kriteria mengikut bidang; dan iii) Memilih calon dan mengesyorkan cadangan kepada Lembaga Kenaikan Pangkat. 7.2 Jawatankuasa Kerja (JKK) Search Committee a) Keanggotaan JKK Pengerusi : Ketua Perkhidmatan Anggota-anggota : Semua Timbalan Ketua Pengarah Pengurus Sumber Manusia Urus setia : Bahagian/Unit PSM b) Tanggungjawab JKK i) Melaksanakan dasar dalam merangka pelan penggantian jabatan secara menyeluruh, efektif dan rasional; ii) Mengenal pasti dan menyenaraikan pegawai-pegawai bagi tujuan Pelan Penggantian; iii) Menilai Pelan Penggantian mengikut tempoh yang sesuai; iv) Menyediakan senarai kekananan dan mencadangkan senarai (shortlisting) pegawai Gred 48 ke atas yang sesuai dalam pelaksanaan Pelan Penggantian Jabatan secara menyeluruh, efektif dan rasional; v) Menyenaraikan jawatan-jawatan yang terlibat termasuk jawatan Ketua Jabatan dan jawatan strategik bagi Gred 48 ke atas; vi) Mengkaji kedudukan perjawatan bagi memenuhi keperluan semasa, keperluan dalam tempoh 3 hingga 5 tahun dan tempoh 6 hingga 10 tahun akan datang;
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy