87 CERAIAN SR.4.4.1 WAKTU BEKERJA BUKAN PEJABAT TUJUAN 1. Ceraian ini bertujuan menjelaskan mengenai peraturan Waktu Bekerja Bukan Pejabat yang meliputi jumlah jam bekerja dan tatacara pelaksanaan. LATAR BELAKANG 2. Pegawai adalah tertakluk kepada pematuhan peraturan Waktu Bekerja dengan memenuhi syarat waktu bekerja. 3. Bagi perkhidmatan yang perlu diberikan secara berterusan yang melebihi waktu bekerja pejabat atau terputus-putus, pegawai boleh melaksanakan Waktu Bekerja Bukan Pejabat. Waktu Bekerja Bukan Pejabat hendaklah ditetapkan oleh Ketua Jabatan mengikut keperluan perkhidmatan dalam jabatan yang berkenaan. Waktu Bekerja Bukan Pejabat terbahagi kepada (2) dua jenis iaitu: i. Waktu Bekerja Syif; dan ii. Waktu Bekerja Terputus-putus. 4. Bagi maksud Ceraian ini, peruntukan sedia ada mengenai Waktu Bekerja Bukan Pejabat perkara dalam Perintah Am 6 hingga 9 Bab G (Waktu Bekerja dan Lebih Masa) Tahun 1974 adalah dipinda pelaksanaannya. PELAKSANAAN Waktu Bekerja Syif 5. Waktu Bekerja Syif ialah waktu bekerja secara giliran yang dilaksanakan bagi memenuhi keperluan sesuatu perkhidmatan yang melebihi dari waktu bekerja pejabat. 6. Ketua Jabatan adalah bertanggungjawab untuk memastikan mana-mana perkhidmatan yang sesuai untuk melaksanakan waktu bekerja secara syif supaya penyampaian perkhidmatan tidak terjejas. 7. Pelaksanaan bagi Waktu Bekerja Syif adalah mengikut syarat-syarat seperti berikut:
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy