58 (ix) pegawai akan hilang kekananan sepanjang tempoh Cuti Menjaga Anak; (x) dalam tempoh Cuti Menjaga Anak, pegawai boleh dipertimbangkan kenaikan pangkat jika memenuhi syarat yang telah ditetapkan; (xi) tempoh Cuti Menjaga Anak merupakan tempoh perkhidmatan yang tidak diambil kira bagi tujuan pengiraan faedah persaraan; dan (xii) tempoh Cuti Menjaga Anak yang diambil kira adalah termasuk Hari Rehat Mingguan, Hari Kelepasan Mingguan dan Hari Kelepasan Am. Tatacara Permohonan 11. Permohonan kemudahan Cuti Menjaga Anak yang bersambung daripada Cuti Bersalin bagi pegawai wanita atau Cuti Menjaga Anak yang tidak terikat dengan Cuti Bersalin bagi pegawai wanita dan lelaki adalah dilaksanakan mengikut tatacara yang berikut: (i) permohonan untuk menggunakan kemudahan Cuti Menjaga Anak yang bersambung daripada Cuti Bersalin hendaklah dikemukakan kepada Ketua Jabatan 30 hari sebelum tamat tempoh Cuti Bersalin; (ii) permohonan untuk menggunakan kemudahan Cuti Menjaga Anak yang tidak terikat dengan Cuti Bersalin hendaklah dikemukakan kepada Ketua Jabatan selewat-lewatnya 30 hari sebelum tarikh kuat kuasa Cuti Menjaga Anak; (iii) permohonan untuk meminda tempoh Cuti Menjaga Anak yang telah diluluskan hendaklah dikemukakan kepada Ketua Jabatan 30 hari sebelum tamat tempoh Cuti Menjaga Anak yang berkuat kuasa. Bagi Cuti Menjaga Anak yang bersambung daripada Cuti Bersalin tertakluk kepada syarat tempoh yang hendak dipohon tidak terputus daripada tempoh yang telah diluluskan; (iv) permohonan dikemukakan kepada Ketua Jabatan menggunakan Borang Permohonan Kemudahan Cuti Menjaga Anak seperti di Lampiran SR.5.2.2(A) berserta salinan dokumen-dokumen yang berikut: (a) perakuan bersalin bagi pegawai wanita yang menggunakan kemudahan Cuti Menjaga Anak yang bersambung daripada Cuti Bersalin dan telah tiada baki Cuti Bersalin;
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy