1-4 Kompetensi Tahap Kepakaran Memimpin Diri (41-44) Memimpin Orang Lain (48-52) Memimpin Organisasi (54 - 56) Memimpin diperingkat Tertinggi (JUSA-TURUS) 41 44 48 52 54 56 JUSA - TURUS BERTINDAK (ACT) • Menyemai nilai etika dan moral yang tinggi • Menanam nilai etika dan moral yang tinggi • Membudayakan nilai etika dan moral yang tinggi dalam kalangan orang lain • Menggalakkan nilai etika dan moral yang tinggi dalam kalangan orang lain • Memupuk nilai etika dan moral yang tinggi dalam organisasi • Memupuk nilai etika dan moral yang tinggi dalam organisasi • Memupuk budaya nilai etika dan moral yang tinggi dalam organisasi dan di antara agensi TANGKAS DAN ADAPTIF FIKIR (THINK) • Memahami dan menyedari keperluan untuk berubah serta mempelajari kaedah baharu demi mencapai objektif kerja dalam suasana mencabar • Menghayati keperluan perubahan serta mempelajari pelbagai kaedah baharu demi mencapai objektif kerja dalam suasana mencabar • Menyebarkan konsep perubahan ke atas orang lain • Menerapkan konsep perubahan ke atas orang lain • Memacu perubahan suasana mencabar mendesak dalam yang dan • Berupaya merancang perubahan dalam suasana yang mencabar dan mendesak • Berupaya menjangka dan menggambarkan perubahan berdasarkan situasi Berupaya untuk mendepani persekitaran yang mencabar PIMPIN (LEAD) • Memahami keadaan dan mampu bertindak balas untuk diri sendiri dalam persekitaran yang mencabar • Memahami keadaan dan mampu bertindak balas untuk diri sendiri dalam persekitaran baharu dan merancang kaedah penyelesaian • Berupaya mengurus keadaan dan mencari kaedah penyelesaian yang sesuai dalam persekitaran mencabar • Bertindak sebagai agen perubahan dalam persekitaran mencabar • Mengurus keadaan dan mampu untuk mencari kaedah yang sesuai dalam persekitaran mencabar di samping menggembleng tenaga kerja • Bertindak sebagai pemangkin perubahan dalam persekitaran mencabar • Memacu perubahan dengan menggembleng kekuatan organisasi • Bertindak sebagai pemangkin perubahan dalam persekitaran mencabar • Memacu perubahan dengan menggembleng kekuatan organisasi • Bertindak sebagai pencetus perubahan dalam persekitaran mencabar • Menggalakkan dan menyediakan strategi perubahan dengan menggembleng tenaga organisasi
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy