5 Rajah 1 : Kerangka Dasar Pembangunan Bakat Perkhidmatan Awam (i) Penilaian Prestasi (a) Penilaian prestasi dalam perkhidmatan awam merupakan satu proses penting yang bertujuan menilai tahap kecekapan, komitmen, dan pencapaian seseorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang diamanahkan. Penilaian ini bukan sahaja menjadi asas dalam menentukan kenaikan pangkat, pemberian pengiktirafan atau ganjaran, malah berperanan besar dalam mengenal pasti keperluan latihan dan pembangunan profesional pegawai. Kemajuan Kerjaya BAKAT BERPOTENSI Pembangunan Potensi Analisis Jurang Potensi Penilaian Potensi BAKAT KOMPETEN Pembangunan Kompetensi Analisis Jurang Kompetensi Penilaian Kompetensi Set Kompetensi Penilaian Prestasi Kompetensi Fungsian Penilaian Kem / Jab Kompetensi Generik
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy