7-23 LAMPIRAN B1 PROSES KERJA PROGRAM PENILAIAN PEKERJA (PPP) TANGGUNGJAWAB PROSES KERJA Urus Setia (Bahagian Sumber Manusia/Unit Pentadbiran) 1. Menyemak dan mengemaskini rekod perkhidmatan kakitangan di agensi secara berkala/tahunan dengan merujuk kepada Borang Indikator PPP-1 seperti di Lampiran B1-1. 2. Membuat perbincangan bersama Unit Integriti, Unit Latihan dan Unit Pengurusan Psikologi bagi merancang pelan tindakan bersesuaian Pegawai Penyelaras/ Urus Setia 1. Mengemukakan sesalinan Borang Indikator PPP (Pra) yang telah diisi kepada Bahagian Pengurusan Psikologi, JPA untuk tujuan rekod, tidak lewat dari bulan Mac tahun semasa. Pegawai Penyelaras/ Urus Setia Unit Latihan/Unit Pengurusan Psikologi 1. Membuka fail SULIT pegawai terbabit dan melengkapkan butiran di dalam borang PPK-01 (Lampiran B3) berdasarkan proses tindakan. 2. Bagi pegawai yang dikategorikan mengalami masalah dan tertakluk kepada peraturan lain yang berkuatkuasa seperti tatatertib, dasar pemisah dan lembaga perubatan, maka pegawai perlu dikeluarkan dari senarai dan tidak perlu mengikuti program PPK. 3. Melaksanakan analisis keperluan latihan/analisis keperluan rawatan (jika perlu) Pegawai Penyelaras/ Urus Setia 1. Menentukan bentuk program yang akan diikuti oleh pegawai, sama ada: i. Kursus/Latihan ii. Pementoran iii. Rakan Pembimbing iv. Kaunseling
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy