7-17 7. Matlamat PPP ini adalah: i. Mengenal pasti pegawai yang berkemungkinan memerlukan bantuan melalui simptom masalah dan indikator; ii. Menentukan keperluan rawatan melalui analisis keperluan rawatan; dan iii. Menentukan keperluan latihan yang bersesuian dengan keperluan pegawai melalui Analisis keperluan latihan. Indikator Pengenalpastian Masalah 8. Pengenalpastian pegawai yang memerlukan bantuan boleh dibuat berdasarkan indikator umum yang biasanya boleh diperolehi daripada Bahagian Sumber Manusia atau Bahagian Pentadbiran agensi masing-masing. Indikator tersebut adalah: A. Indikator Tahunan i. Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) Pegawai yang mendapat markah LNPT dalam julat 60 % hingga 84.9% adalah tergolong dalam kategori pegawai berprestasi sederhana. Namun begitu, agensi boleh menentukan julat sasaran bagi kumpulan berprestasi sederhana ini pada setiap tahun bergantung kepada jumlah pegawai yang dikenalpasti. Manakala bagi pegawai yang memperoleh markah prestasi di bawah 60%, ia dikendalikan berdasarkan Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 7 Tahun 2015: Pelaksanaan Dasar Pemisah (Exit Policy) bagi Pegawai Yang Berprestasi Rendah dalam Perkhidmatan Awam. ii. Maklumat Persaraan Maklumat persaraan yang boleh diperolehi melalui rekod perkhidmatan pegawai dapat digunakan untuk merancang program/kursus sebagai persediaan persaraan kepada pegawai. Pegawai yang akan bersara biasanya mempunyai rasa bimbang dan tidak bersedia untuk menjalani dunia persaraan selain perasaan negatif berhubung pandangan orang lain terhadap dirinya, rasa tidak dihargai dan sebagainya yang boleh memberikan kesan kepada prestasi kerja semasa mereka. Kumpulan sasaran bagi pelaksanaan PPP adalah pegawai yang akan bersara dalam tempoh lima (5) tahun sebelum tarikh persaraan wajib.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy