19 PO.3.1.4 b. Mengenal pasti dan memilih mentor yang mempunyai kualiti berasaskan kriteria-kriteria asas seperti berikut : i. telah berkhidmat dalam perkhidmatan awam sekurang-kurangnya 3 tahun; ii. markah Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) 85% ke atas; iii. bersih daripada pertuduhan/tindakan tatatertib; iv. mempunyai kualiti keperibadian yang baik seperti berdisiplin, daya kepimpinan, berketrampilan serta kemahiran komunikasi dan interpersonal; dan v. bersesuaian dengan skop pementoran yang ditentukan. c. Mengenal pasti dan memilih menti yang bersesuaian dengan skop pementoran berasaskan kriteria-kriteria seperti berikut: i. pegawai lantikan baru dalam tempoh percubaan atau pegawai yang baru dinaikkan pangkat dalam tempoh pemangkuan; ii. tidak dikategorikan dalam pegawai bermasalah dan berprestasi rendah; dan iii. mempunyai potensi dan kualiti menti yang baik seperti berfikiran positif, berinisiatif dan mempunyai daya usaha yang tinggi. d. Melaksanakan pemadanan mentor dan menti berasaskan kriteria-kriteria seperti berikut: i. memastikan nisbah pemadanan mentor menti bersesuaian dengan matlamat pementoran dan keupayaan mentor. Nisbah ideal adalah 1 mentor : 1-3 menti; ii. pemadanan antara Pegawai Penilai Pertama (PPP) sebagai mentor dengan Pegawai Yang Dinilai (PYD) sebagai menti adalah tidak digalakkan bagi mengelakkan bias dalam Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT); iii. memastikan jurang gred jawatan antara mentor dan menti tidak terlalu jauh dan bersesuaian dengan matlamat perhubungan pementoran; iv. memastikan lokasi penempatan kerja antara mentor dan menti berdekatan bagi memudahkan sesi pertemuan pementoran; dan v. memastikan pemadanan mentor dan menti adalah daripada skim yang sama kecuali atas justifikasi kepakaran.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy