1-21 (b) perlakuan gangguan seksual tidak dibenarkan berlaku tanpa mengira tempat atau waktu bekerja kerana perlakuan tersebut rnencemarkan imej perkhidmatan awam; (c) kewajaran dan ketegasan Ketua Jabatan dalam mengendalikan aduan gangguan seksual; (d) prosedur pengendalian kes gangguan seksual di tempat kerja; (e) kesan negatif ke atas Pegawai Awam dan organisasi; (f) bantuan atau sokongan yang boleh diberikan kepada Pegawai Awam yang mengalami gangguan seksual; dan (g) bentuk hukuman tatatertib yang boleh diambil ke atas Pegawai Awam yang didapati bersalah melakukan gangguan seksual. Contoh program-program yang boleh dilaksanakan ialah melalui siri ceramah, program Penerapan Nilai-Nilai Murni, pameran, pembelajaran, penjelasan dan pelaksanaan garis panduan, latihan pengendalian kes gangguan seksual dan sebagainya.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy