3-3 c) spesifikasi tugas menjelaskan kebolehan, kemahiran, pengetahuan dan sikap yang perlu ada pada pegawai yang menjawat jawatan tersebut. iii. mengenal pasti aspek psikologi seperti minat, sikap, personaliti dan sifat semula jadi (temperament) yang bersesuaian dengan keperluan jawatan. iv. mengenal pasti atau memilih ujian yang sesuai dengan spesifikasi jawatan berkenaan. v. mentadbir ujian psikologi secara individu atau berkumpulan. vi. membuat pemarkahan, menganalisa dan menginterpretasi keputusan ujian psikologi. vii. menyediakan laporan ujian psikologi untuk setiap calon dan menyerahkannya kepada pihak pengurusan. viii. menyimpan rekod dalam fail peribadi pegawai. 3.2. Urusan Temu Duga Berstruktur Temu duga berstruktur merupakan salah satu proses pemilihan calon yang memiliki kompetensi dan sesuai dengan jawatan yang hendak diisi. Semasa temu duga terdapat perlakuan-perlakuan yang boleh digunakan sebagai peramal untuk menilai kesesuaian calon. Dalam proses tersebut, antara tindakan yang boleh dilakukan ialah: i. menyediakan soalan temu duga yang sesuai bagi memahami minat, personaliti, tingkah laku, kebolehan dan kemahiran calon; ii. mengenal pasti soalan-soalan yang dapat mencungkil (probing) ciri-ciri calon yang sesuai; iii. menyediakan soalan berbentuk situasi atau berasaskan sesuatu kejadian (critical incident);
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy