1-2 (e) Tindakan Pegawai Psikologi/Kaunselor Organisasi Yang Mengendalikan Kes Gangguan Seksual; (f) Tindakan Jawatankuasa Siasatan Bebas Yang Menjalankan Siasatan Kes Gangguan Seksual; (g) Tanggungjawab Ketua Jabatan; (h) Menangani Kesan Gangguan Seksual; dan (i) Program Pencegahan Gangguan Seksual Di Teınpat Kerja. 2. TUJUAN 2.1 Garis Panduan ini bertujuan untuk menjelaskan prosedur pengendalian kes gangguan seksual di tempat kerja sebelum proses tindakan tatatertib seperti yang diperuntukkan dalam P.U.(A)395/1993 dilaksanakan. 2.2 Ia juga menjadi rujukan kepada Ketua Jabatan dan Pegawai Awam berhubung perlakuan gangguan seksual serta strategi yang boleh diambil oleh pihak-pihak yang terlibat dalam menangani perlakuan gangguan seksual di tempat kerja. 2.3 Walau apapun peruntukan dalam Garis Panduan ini, ia tidak menghadkan kuasa mana-mana Pihak Berkuasa Tatatertib dan mana-mana peruntukan dalam P.U.(A)395/1993. 3. TAFSIRAN Dalam Garis Panduan ini, kecuali konteksnya menghendaki maksud yang lain: “Jawatankuasa Siasatan Bebas” bermaksud suatu kumpulan pegawai yang ditubuhkan di perenggan 9.5(a) ceraian ini untuk melaksanakan siasatan bagi sesuatu kes gangguan seksual dan menyediakan laporan;
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy