1-1 GARIS PANDUAN PENGENDALIAN KES GANGGUAN SEKSUAL DI TEMPAT KERJA 1. PENDAHULUAN 1.1 Gangguan seksual boleh terjadi kepada lelaki atau perempuan dan tidak terhad kepada pegawai atasan ke atas kakitangan bawahannya sahaja. Ia juga tidak terhad kepada berlainan jantina, malah boleh dilakukan oleh lelaki terhadap lelaki atau perempuan terhadap perempuan. la merentasi jurang gender dan status. 1.2 Gangguan seksual adalah tingkah laku, perbuatan, tindakan atau pernyataan yang bersifat seksual dan tidak diingini yang mana boleh memberi kesan negatif ke atas motivasi serta prestasi kerja pegawai. la boleh berlaku dalaın pelbagai bentuk sama ada jenaka berunsur seksual yang dilakukan secara berterusan dan ınenyakitkan hati, sentuhan yang tidak diingini atau mengirim bahan-bahan berbaur seksual di tempat kerja. 1.3 Gangguan seksual merupakan suatu perbuatan yang tidak bermoral dan melanggari batas-batas perhubungan serta nilai peribadi seseorang pegawai sehingga mencetuskan suasana yang tidak harmoni di tempat kerja seperti ketakutan, permusuhan, perasaan serba salah, tersinggung atau disakiti. 1.4 Garis Panduan ini mengandungi penerangan berhubung pengendalian kes gangguan seksual di tempat kerja dari aspek: (a) Peraturan-Peraturan Pcgawai Awam (Kelakuan Dan Tatatertib) 1993 [P.U.(A)395/1993] ; (b) Kategori dan Jenis Perlakuan Gangguan Seksual; (c) Tindakan Pengadu Yang Mengalami Gangguan Seksual; (d) Tindakan Pegawai Yang Menerima Aduan Di Unit Integriti (UI);
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy