3-1 LAMPIRAN PO.3.1.1(C) APLIKASI PSIKOLOGI DALAM PENILAIAN PERSONEL PENGENALAN 1. Aplikasi ini dapat membantu pengurus sumber manusia memahami personaliti, sifat semula jadi (temperament), sikap, kemahiran, kebolehan dan nilai yang ada pada pegawai. Ia membantu pengurus sumber manusia membuat keputusan dalam aspek penilaian semasa; i. proses pemilihan; ii. penempatan pekerja; iii. pengurusan prestasi dan pembangunan kompetensi; dan iv. prapersaraan MATLAMAT 2. Penggunaan instrumen psikologi adalah untuk: i. mendapatkan maklumat tentang kebijaksanaan, kebolehan, kecenderungan, pencapaian, sikap, nilai, minat, personaliti dan emosi untuk tujuan pengurusan personel demi faedah pegawai dan organisasi; ii. memasti dan menentukan pemilihan pegawai yang sesuai dari segi personaliti, sikap, minat dan nilai dengan jawatan yang hendak diisi; iii. memudahkan proses pemilihan dan penempatan yang melibatkan calon yang ramai untuk sesuatu kumpulan jawatan; iv. membantu panel temu duga memilih calon yang sesuai dengan sesuatu jawatan berdasarkan keputusan ujian yang telah dilaksanakan;
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy