8-84 LAMPIRAN C14 CONTOH CADANGAN AKTIVITI BAGI TEMPOH INTERVENSI DIJALANKAN BIL AKTIVITI TUJUAN Contoh: Penilaian Psikologi *Catatan: Pegawai Psikologi disarankan untuk menggunakan ujian psikologi yang sesuai untuk mengenal pasti permasalahan pegawai dan mendapatkan baseline data bagi mengukur perkembangan status Psikologi Pegawai. 1 Indeks Perwatakan Unggul (IPU) 1. Meningkatkan kesedaran pegawai tentang kekuatan dan kelemahan diri 2. Membantu PPsi mengenal pasti kekuatan dan kelemahan pegawai bagi menentukan pelan rawatan yang sesuai 2 Inventori Personaliti (MMPI, IPS) 3 General Health Questionnaire (GHQ-28), Kerjaya dan penilaian yang berkaitan Contoh: Kaunseling *Catatan: Pegawai Psikologi disarankan untuk mengenal pasti dan menetapkan matlamat kaunseling yang selari jenis intervensi yang ditetapkan 1 Kaunseling individu Membantu pegawai dalam mengenal pasti masalah dan menentukan sasaran perubahan kognitif/ emosi dan tingkah laku yang positif 2 Kaunseling kelompok Contoh: Pembangunan Kendiri *Catatan: Pegawai Psikologi disarankan untuk mencadangkan bentuk latihan pembangunan diri yang sesuai dengan keperluan pegawai berdasarkan sumber yang adadi organisasi 1 Rekod refleksi diri, thought & mood diary Meningkatkan kebolehan pegawai mengurus fikiran dan emosi 2 Biblioterapi atau penulisan artikel 3 Pengurusan, kepemimpinan dan pentadbiran 1. Membina semangat kerjasama pasukan pegawai 2. Meningkatkan kebolehan menguruskan program 4 Latihan pembangunan yang relevan Catatan: Selain daripada contoh cadangan di atas, Pegawai Psikologi digalakkan untuk merancang aktiviti pembangunan psikologi menggunakan pendekatan/modul/latihan yang berdasarkan-bukti (evidence-based)
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy