Pengurusan Psikologi

 2-1 LAMPIRAN PO.3.1.1(B) Rajah 1: Aplikasi Psikologi Dalam Pengurusan Sumber Manusia Sektor Awam 1. PENILAIAN 2. PEMBANGUNAN 4. INTERVENSI FAEDAH PSM  Ujian psikologi  Temuduga berstruktur/situasi  Pusat penilaian dan pembangunan  Program psikologi  Input psikologi dalam latihan  Diagnosis individu dan organisasi  Kaunseling  Pementoran  Pembimbing Rakan Sekerja  Pengukuhan Fungsi PSM  Maklumat dan merancang PSM  Profil psikologi  Laluan kerjaya  Pembangunan modal insan ● Pemilihan ● Kepimpinan ● Pengurusan prestasi ● Penempatan ● Personaliti ● Disiplin ● Kerjaya/ Kenaikan Pangkat ● Integriti/ nilai ● Kerjaya ● Persaraan ● Pembangunan modal insan ● Masalah psikologi 3. PENYELIDIKAN  Kajian Jangkaan/ Tindakan/ Impak  Persepsi  Penyesuaian diri AKTIVITI APLIKASI

Made with FlippingBook

RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy