1-4 (iii) Fungsi Sokongan bertujuan untuk memastikan kedua-dua fungsi teras beroperasi dengan cekap dan lancar. Ia merangkumi pengurusan rekod peribadi, komunikasi dan tatatertib, serta data perjawatan. Ketiga-tiga aktiviti ini menjurus kepada sumber asas kepada pengurusan sumber manusia, iaitu data anggota awam. 4.4 Maklumat tahap kompetensi seseorang pegawai akan menjadi input penting dalam modul-modul teras yang lain seperti Modul Perolehan Sumber Manusia, Modul Pembangunan, Modul Pengurusan Prestasi, Modul Pengurusan Kerjaya, dan Modul Pengurusan Saraan, Faedah dan Ganjaran. 5. CIRI-CIRI HRMIS Sistem HRMIS dibangunkan dengan ciri-ciri utama berikut: 5.1 Dipacu oleh Proses (Process Driven) Pengurusan sumber manusia sektor awam dipacu melalui proses yang dibina dalam sistem HRMIS. Ini bermakna kemasukan dan pengemaskinian data dalam pangkalan data HRMIS berlaku secara langsung melalui transaksi proses mengikut urusan berkenaan. 5.2 Mesra Pengguna HRMIS dibangunkan berasaskan web (web-based) dan boleh dicapai melalui internet dengan menggunakan pelbagai peranti dan pelayar. Beberapa aplikasi mudah alih juga dibangunkan bagi membantu pengguna menggunakan HRMIS dengan lebih mudah dan cepat. 5.3 Integrasi antara Fungsi-Fungsi Sumber Manusia Fungsi-fungsi dalam HRMIS telah diintegrasikan bagi memanfaatkan konsep “single entry point, multiple users” supaya data atau maklumat daripada sesuatu modul boleh digunakan oleh modul-modul lain.
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy