3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94

Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat Dan Penamatan Perkhidmatan) 2012

1 Januari 2012 1 January 2012 P.U. (A) 1 WARTAKERAJAANPERSEKUTUAN FEDERAL GOVERNMENT GAZETTE P (EPREALTAUNRTAI KNA- PNE, RK AE TNUA RI KAANNP PE AG NA GWKAAI TA DWAANM PENAMATAN PERKHIDMATAN) 2012 PUBLIC OFFICERS(APPOINTMENT, PROMOTION AND TERMINATION OF SERVICE) REGULATIONS 2012 DISIARKAN OLEH/ PUBLISHED BY JABATAN PEGUAM NEGARA/ ATTORNEY GENERAL’SCHAMBERS

P.U. (A) 1 2 PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN PERATURAN-PERATURAN PEGAWAIAWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN PERKHIDMATAN) 2012 _________________________________ _ _ _S_ U_ _S_ U_ _N_ _A_ _N_ _P_ _E_R_ _A_ _T_U_ _R_ _A_N_ _ _ _ PBEARHMA UG LI AA NA NI Peraturan 12.. NPeammaakdaaiannpermulaan kuat kuasa 3 4 . . P T e a m fsi a r k a a n ian tatacara pelantikan PB EA LHAANGTI AI KNA INI 56 .. PP ee ll aa nn tt ii kk aa nn mw aernggai knue gt as rkai ms aphearj ka h i d m a t a n 78 .. PP ee ll aa nn tt ii kk aa nn ss ee mm uu ll aa ss ee ss ee oo rr aa nn gg yy aa nn gg dt ei lkaehh me nedl ea tkai kbkearns aj ar aw a t a n 9. P ke e r la ja ntikan semula seseorang yang telah ditamatkan perkhidmatan atau dibuang 11 01 .. PK ee lma nbtai lki akne pdeagl aa mw asi kki me dpael ar kmh isdkmi ma tpaenr kt ehri ddamhautlaun y a n g l a i n 11 23 .. PP ee mr t ui nkjaarma na ns epme geanwt aari a

P.U. (A) 1 3 PBEANHGAAGMI AB NI L AI I NI Peraturan 1 1 4 5 . . T T a a t t a a c c a a r r a a p ta e p n i g s a a m n bilan 11 67 .. BK ue ltai ryaank apne ns ge at amr abfi l a n 11 89 .. PT ea rwma or ahno npaenl adnat irki pa na doal ephe gS auwr uahi a n j a y a 2201.. PTeampiesarinkskaeasnelkaemsaihtaantan, akuan berkanun dan surat aku janji 22.Akuansetuju terima BAHAGIAN IV TARIKH PELANTIKAN, GAJI PERMULAAN DAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN 2 2 3 4 . . T T a a r r i i k k h h p p e e l l a a n n t t i i k k a a n n tetap bagi pegawai sementara 22 56 .. PG ea nj i epnet ruma nu lgaaaj ni pbeargmi kuel as aknh a s 27.Pergerakan gaji tahunan BAHAGIAN V TEMPOH PERCUBAAN, PENGESAHANDALAM PERKHIDMATANDAN PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN 22 89 .. TS ye amr ap to ph epnegrecsuabhaaann 3301.. PTealraiknhjuptaenngteemsaphoahn percubaan 32.Kesan pelanjutan tempoh percubaan dengan denda

P.U. (A) 1 4 Peraturan 33.Pemberitahuan tentang pengesahan BKAE HK AA GN IAANNAVNI 3345.. KKaekedanahanpaennpeteagpaawnakieykaanngakneamnbali ke dalam skim perkhidmatan terdahulunya 36.Kekananan pegawai yang diluluskan cuti tanpa gaji dan tidak hadir bertugas BAHAGIAN VII OPSYEN BAGI SKIM KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA DAN PEMBERIAN TARAF BERPENCEN 33 78 .. OP epms ybeenr ibaangti aSrkaifmb eKrupme npcuelna n W a n g S i m p a n a n P e k e r j a BAHAGIAN VIII KENAIKAN PANGKAT, PEMANGKUAN DAN PENANGGUNGAN KERJA 34 90 .. AS ys aa rs akt ekneani ak iakna np apnagnkgakt a t 4412.. KPeenngaiikklaannapna nkgekkaotspoenggaawn aj ai wyaantagndkaleanmaipkaenmpinajnagmkaant atau pertu kara n s ementara 44 34 .. TP eanr ieknht ukaenn agiakjai nk epnaanigkkaant p a n g k a t 4456.. TPeamrikahngpkeuragnerdaaknanpegnajainjagwguantagna nkeknerajiakan pa ng k at 47.Elaun pemangkuan dan penanggungan kerja

P.U. (A) 1 5 BAHAGIAN IX PENAMATAN PERKHIDMATAN DAN PELETAKAN JAWATAN Peraturan 4489.. PPeennaammaattaann ppeerrkkhhiiddmmaattaann ppeeggaawwaaii yyaanngg gbaegluaml tadpisisaahnkakneselamatan 5501.. PKeunaasma mateannapmearktkhaidnmpeartaknhipdemgaatwaani yang gagal disahkan 55 23 .. PNeoltui sa npge nuanmt uakt amn epneurnkjhuikdkma ant sa enb a b 55 45 .. NK uo at its kpueal seat ankoatni sj apwe laettaank a n j a w a t a n 55 67 .. PP ee ml e teankdaenk jaanwnaot at ins tpi edlaekt apkearnl uj a w a t a n BAHAGIANX PELANTIKAN PEGAWAI KONTRAK 5589.. PPeelnaanmtiaktaannppeegrakwhiadimkoantatrnadkan peletakan jawatan pegawai kontrak B A HUAMGUI ARN X I 66 01 .. UU mm uu rr dp ae rnstaarraiaknh l a h i r B APHEAL BG AI AGNA XI I I 62.Kuasa Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam

P.U. (A) 1 6 Peraturan 6634.. KPeemcubaalitaanladnan peralihan J J A A D D U U A A L L P K E E R D T U A A MA J J A A D D U U A A L L K KE E E T M IG P A AT JADUAL KELIMA

P.U. (A) 1 7 PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN PERATURAN-PERATURAN PEGAWAIAWAM (PELANTIKAN, KENAIKAN PANGKAT DAN PENAMATAN PERKHIDMATAN) 2012 PP Ae rDs Ae k umt euna jna, l Ya na kn ag nd ik- Pu ea rstau ayna nAgg odni bg emr iekma nb uoal te hp e Fr aa tsuarl a (n2- )p ePr ea rt ku ar ar an y1a3n2g Pb ee rr li ek mu tb: a g a a n PBEARHMA UG LI AA NA NI Nama dan permulaan kuat kuasa 1. (1) Peraturan-peraturan ini bolehlah dinamakan Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan Penamatan Perkhidmatan) 2012. (2) Peraturan-Peraturan ini mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2012. Pemakaian 2. Tertakluk kepada peruntukan Bahagian X Perlembagaan Persekutuan, Pd ae nr apt uernaanm- Paet arna tpuer ar knhiindimhaetna dnadkal laahmt epreprakkhai di mb aagt ai ns eamwuaamp. e l a n t i k a n , k e n a i k a n p a n g k a t Pemakaian tatacara pelantikan 3. (1) Tatacara yang dinyatakan dalam Peraturan-Peraturan ini bagi mS uermu hbaunajta y ap ehleanndt iakkalna h kt ee r pdaaklaaimb a gpiesrekmh iudampaet al ann t iakwa anmt e t adpi abt aauw saehm ebni dt aa rnag k ekcuuaaslai pdieprututuksakraann olpeehlaSnutriukahna,njapyear.tukaran tetap atau apa-apa pelantikan lain yang

P.U. (A) 1 8 (2) Bagi maksud peraturan ini (a) “s pe se er tourka anrga n ppeegl aanwt ai ki a n ”b eerrpt ii nn dy aa h p e l ak ne t i k apne r kbha igdi mma teamn b o l ae wh kaamn Pb ee rr skeaknuutnu,apni, h apke br ke hr ki duma saat at en m pa awt aa mn a t aNue gs ke irmi , ppe ri hk ahki d mbaetraknulaasi na tpaenmpba u b taerraink aste s udaetnug aa ng e n spir odsi ebs a wpaehl amn taink aa-nm a nb ai a spae r kbhei dr imk ua tt aa nn bp ee rmkaennsauahna, n pj aewn jaut ma nu, daatna u as teassu apt eur m sokhiomn a np pe rekgha iwd ami ,a taat na u adtaans speebnagbk-osrepboarba tlaani na tyaaunpg ednispwuat us tsakaann; doal enh K e r a j a a n s e l a i n d a r i p a d a (b) “bpeer rkthui kdamr aa nt tseetcaapr ”a e pr tei mn yi na j ap me l aa nn t i aktaanu t eptearpt upkeagraawn a si eyma ne gn t saer da a nk ge jdaiwtuaktaarnkaynansgemdeisnatnardaa.ng olehnya di agensi dia dipinjamkan atau Tafsiran 4. Dalam Peraturan-Peraturan ini, melainkan jika konteksnya menghendaki makna yang lain― gd reendg ayn“ a k k n e e g n l u a l l e i u k b s a i a n h n p t La i e n n m g g g k b i a a t g d ” a a e l K art m e i n n a y p i a k e a r p k n e h n P i i d a n n m g g k a k a t a t a a t n ; n ds ea cna rsak ihma k ipkei rdk ahri id ms aat ut a gn r eyda nkge ssua amt ua au tnat uu kmb“ a K e n r e a t t - i u n m a d a a J n k a a b b a p a t e g a g i n a p” w ih e a a r i t k y i n n a y y n a a g , s d d e a i s w n e a so k e r i s a l u n k a a g t n u p k e ja u g b a a a w s t a a a n s i e y i c t a a u n r t g a e r b m m e e r a n t s u g u l e i k t s l u a o a h l i e ― h seKsueatutua Jjaabbaattaann (a) sesuatu Kementerian;

P.U. (A) 1 9 (b) saetasuuadtauerJaabhadtaalnamPePreserskeuktuutaunand;i peringkat persekutuan, wilayah, negeri (c) sesuatu Jabatan Persekutuan di luar negara;dan (d) md i taennat-umkaannao leenht Ki t ie t luaai nP ednagl aarma h pPeerrkkhhi iddmmaattaann Aa wwaamm ; s e b a g a i m a n a y a n g p e r k h i d “ K m e a t t u a a n P a e t r a k u h i d m m a n a t a a - n m ” a n e r a t i n p y e a g a s w e a s i e o y r a a n n g g d p i e t g e a n w t u a k i a y n a n o g l e m h e K n e g t e u t a u a i P e s n e g s a u r a a t h u Perkhidmatan Awam sebagai Ketua Perkhidmatan; perkhid “l m an a t t i a k n a ; n terus” ertinya pelantikan di gred naik pangkat dalam sesuatu skim au pn ad -aanpga“- L u e n L m d em a b n a b g g a a u g n a K tu e K k n e a m n ik a e a i n k n a a i n k P k a a P n n g a k n p a g a t k n ” a g t k e a r t s t ei s n b e y a s a e g o a S i r m a u n r a u g n h a p a e n g y j a a a w y n a g a, i; md iabne ar i- mkaunaas ao r ma negn gai kt auut dilantik“poeleghawSuari”uhearntjianyyaa sesceamrauatetkaapt,esgeomrienpteagraawataaiu ykaonngtraske;dang berkhidmat yang “pelantikan” ertinya pelantikan ke dalam perkhidmatan awam oleh Suruhanjaya speecl aa nr at i ktaent a ps ,e sseeomr aenngt a rpae gaatwa ua i kyoanntgr a ks ,e dtae nr mg abs ue rkkl ahhi d mp ea lta ndt ai kl aa mn kma lai n ap-emr taanma a s kdiamn perkhidmatan; “pemangkuan” berhubung dengan pegawai, ertinya pelaksanaan tugas secara sepenuh masa suatu jawatan lain yang lebih tinggi grednya daripada gred hakiki

P.U. (A) 1 10 pLeemgabwaagiaiKtuendaailkaamnpPearnkghkiadtm; atan dan skim perkhidmatan yang sama, dengan kelulusan “peminjaman” ertinya pelantikan seseorang pegawai di bawah― (a) angkatan tentera; (b) perkhidmatan kehakiman dan perundangan; (c) perkhidmatan awam am persekutuan; (d) pasukan polis; atau (e) perkhidmatan pelajaran, mN eegneurri u, t pFi ah saakl (b1e) r kPue ar ks aa r ab e1r3k2a nPue nr l, e mp ibhaagka a bn e Pr ke ur saeskau t tueamn pkaet apne, r ka ht ai du mma taanna -amwaanma omregma nuitsuasski a dni idkaaltaamn pa teagua wdai i l ui taur dMeanlgaayns i ap, eur kn ht ui dkmtaetma np o hh a kmi kaisnay at,e rtteernmt ua s tuaknl apha pP ee rl akna triak a1n3 3 pPeegral ewma ib a gdai a nb aPwe rashe k upteuraknh ikdempaet ar knh i db me rastaamn ap i hyaakn gb e rdk iusaesba ubt e r dk aa nl aumn , pihak berkuasa tempatan atau organisasi di dalam atau di luar Malaysia; “penanggungan kerja” berhubung dengan pegawai, ertinya pelaksanaan tugas, dyai nsgamdipluinlugsktuagnaoslneyhapsiheankdibrei rbkaugaisasuyaatnug tbeemrkpeonhaaynan; g dinyatakan, suatu jawatan lain di bawa“pheAnkgtaamPaelrpuebrautbaanta1n97be1r[daftar” ertinya pengamal perubatan yang didaftarkan Akta 50], sama ada pegawai perubatan kerajaanatau swasta;

P.U. (A) 1 11 pp ea rs ku hk iad“n p m e a r p t k o a h l n i i s d km e d h a a t a n a k n im pe a a r n w k a h d m i a d n ” m pa e e t r r a t u n in n y d p a a e nl g a p a j e a n r r , k a p h n e id r m m kh e a i n t d a u m n r u at t a a w n F a a a m s w a al m P ( e 1 r a ) s m ek P p u e e t r u r k s a a e n r k , a ut i u a 1 a i 3 t n u 2 , Perlembagaan Persekutuan; perkhid“pmearttaunkayraanng lasinemdiebnatawraah” ― ertinya pelantikan seseorang pegawai ke (a) angkatan tentera; (b) perkhidmatan kehakiman dan perundangan; (c) perkhidmatan awam am persekutuan; (d) pasukan polis; atau (e) perkhidmatan pelajaran, ms ees ne ou rr aunt g Fpaesgaal w a( 1i )k e Pseuraktaur aj a w1a3t2a n Pdearl laemm bs ka gi ma a pn e rPk ehri sdemkauttauna ny a na gt alua i np edli abnat iwk aa nh pikiahtaaknbpeergkauwasaai imtuedlaenntgikanyapnegrkshaimdma uantatnukhatekmikpinoyham; asa tertentu tanpa memutuskan “Suruhanjaya” ertinya Suruhanjaya Perkhidmatan Awam, Suruhanjaya PS ue rr ku hh iadnmj aaytaa nP e rKk he hi damk iamt aann P edl aa jna r aPne, rmu enndgainkguat nm, a nS au-rmu ha anna j ya ay na g bPearskueknaana n .P o l i s a t a u

P.U. (A) 1 12 PB EA LHAANGTI AI KNA INI Pelantikan mengikut skim perkhidmatan 5. (1) Semua pelantikan ke dalam perkhidmatan awam hendaklah mengikut smyaasraati-tsuy.arat yang dinyatakan dalam skim perkhidmatan yang berkuat kuasa pada dh ea lnadma k (la 2 m h ) an te a r T - l m e e r b a t i n a h a k l d u a k s h k k u i e m lu p a m d p a e e n r s k u d h b a i p p d e a m r tk a a t a t u n a r n a k n e pl ( u 1 e l ) r u , l s u ji a k n a d K a ip p e i a t n u - d a a p a ,a P e s n K y g a e a r t a u r t a a h y a P P n e e g r r d k k i h h n i i y d d a m m ta a a k t t a a an n n Awam sebelum pindaan tersebut dibuat. Pelantikan warganegara sahaja 6. wargan(e1g)ara MSeamlauyasiac.alon bagi pelantikan ke dalam perkhidmatan awam mestilah (2) Walau apa pun subperaturan (1), Yang di-Pertuan Agong boleh, atas awl aa sr ga ann e kg ae rpae nstei nc ag raan k onnetgraarka , d a mn epme rbuenntaurkkaann d aplealma n tBi kaahna g i as ne s eXo rhaenngd a kylaanhg t e rbpuakkaani kepada pegawai itu. Pelantikan semulaseseorang yang telah meletakkan jawatan 7. dilantikSesesemourlaankgeydaanlagmteplearhkhmidemleatataknkaanwajamw. atan dalam perkhidmatan awam boleh Pelantikan semulaseseorangyang dikehendakibersara 8. d i k e h e n( 1d)a k i bTeerrst aa kr al u kd a kr ie ppaedrak hsi dumb paet ar ant uar awna m( 2 )b, o l(e3h) ddi laann t i(k4 ) ,s e ms eus leao r akne g d aylaanmg perkhidmatan awam.

P.U. (A) 1 13 kk ee spiuhtaut(s a 2 a n ) n , K p e e r D r a s a j a a l r a a a m n a m n p e e k n ra e g t r i u k a r n u a a t n u n i d n d i i l a , a n “ n d g ti i - k k u e n h m d e a e n n m d g a a p k s e i u n b k c e i e r n s p a e yr r a a t n ” u g b e u brt h e i r n a k n y u a a a p t t e k a r u u s a a s r p a a e . arns aartaaasns eabtaabs kd ea sr ii hsaet (g a 3 i n ) p b e o r l u e S b h e a s d t e a i o l n a r n a d n t a i g k n y s b a e e n m r g k u e t la u e l p k a a h e y a d d a a ib n la e mr m s e a p l r a e a k r k k s a h a n n id a d m k a a r a i n t a p t n e u r g a k a w h s a i d m d m e n j a i g t k a a a n n d a i m a w e d a m m is u a a a h s t k a k a s a n n s s e o i b h l a e a b h t suatu panel perubatan yang ditubuhkan atas permintaan Suruhanjaya. (4) Bagi maksud subperaturan (3), panel perubatan itu hendaklah terdiri tdi adrai kp akduar ma negr edkaar ii aplaadhap da ku aa r odraal na mg ppeenngyaamk iat ly apne gr upbeartnaanh bdei hr di daaf tpairo yl eahn pg essaalraahi t sue. o r a n g Pelantikan semulaseseorang yang telah ditamatkan perkhidmatan ataudibuang kerja 9. Seseorang yang telah ditamatkan dari perkhidmatan awam atau dibuang kerja tkihdaaskSbuorluehhandjialaynat.ik semula ke dalam perkhidmatan awam kecuali dengan kebenaran Pelantikan pegawai ke dalam skim perkhidmatan yang lain 10. d i a m e mP eegnauwh ai is ybaorl ea ht ydainl agndt iikk ekheesnudaatkui joalwe ha tsakni md apl aemr k shki di mm aptearnk hy ai dnmg al at ai nn iyt ua .n g l a i n j i k a Kembali ke dalam skim perkhidmatan terdahulu 11. dk ei s ad ha kl aa(m 1 n ) d s a k l i a m T m e p r p t e e a r r k k k l h u h i k i d d m m k a e a t p t a a a n n d a y d a i s n s u g k b i lp m a e i n r p a , e t b r u k o r h l a e i n d h m ( d 2 a ib t ) a , e nn s a e te r s k r e d a o a n ra h o n ul g l e u h n p ye S a g u a r s w u e h b a e a i l n u y ja m a y n a d g i u la t n e n t l t u a i h k k kembali ke dalam skim perkhidmatan dan gred terdahulunya jika (a) pp ee gr ka hwi adimi taut agna g ay la nugn t ul ka i nd i s ai thuk, a nd ednagl aamn pseyrakrhaitd mkaetgaang adl ia ns kniyma

P.U. (A) 1 14 bukanlah atas sebab kelakuannya yang tidak memuaskan; atau (b) pteergdaawhauiluintuyam, emohon untuk kembali ke skim perkhidmatan dengan syarat dia telah melalui tempoh pyaenrcgulbaainanitum.inimum yang ditetapkan dalam skim perkhidmatan pp ee rr kk hh ii dd(2 m m) a a t t a a n n S y d u a a r n u n g h g a l r a n e i j n d a y i t t a e u r b dji o a k l h a e u — hl umn ye amsbeebneal rukma nd ips ea ghakwa na i d iatlua mk epme br ka hl i i dkme adt aa lna md i ss kk ii mm (a) ada kekosongan jawatan dalam skim perkhidmatan terdahulunya; (b) kelulusan Ketua Perkhidmatan yang berkenaan diperoleh; dan (c) jbaiwd aant agnk udaasl aa mp i hs ak ki mb eprekrukahsiad mm ae ltaannt itke rydaanhgusl aumaad. a l a h d i b a w a h (3) Bagi maksud subperaturan (1), pegawai itu hendaklah, pada tarikh dia ky ae nmgb apl ei gkaew saki i mi t u p pe ra kt uh ti dtme rai tma na tseerkdi ar ahnuyl ua n dy iaa, dt ii db ae kr i kdai nl a nmt iakt a k ge a jj ia wa taatua na ms eakuanr agnagj i, tertakluk kepada tangga gaji maksimum dalam jawatan terdahulunya. Tarikh ptaehrugneraanksaknimgapjei rtkahhiudnmaantapnetgearwdaahi uiltuu. adalah berdasarkan tarikh pergerakan gaji Peminjaman pegawai 12. (1) Pegawai yang dilantik secara tetap boleh, dengan persetujuannya, pt eerrtsaektluujku akne pKa edtau aa p Jaa- ba pa taa ns ynayraa t ddaann dbeang gi aanp ak- aepl ua l ut es amnp oShu rsue hb aa ng aj ai my aa, n da i py ai nnjga mb ok laenh, ditentukanoleh Yang di-Pertuan Agong, kepada mana-mana perkhidmatan awam

P.U. (A) 1 15 Noreggaenriis, aspii,hdaikdablaemrkuataasua dbi leurakranMuanla, ypsiiah.ak berkuasa tempatan atau mana-mana (2) Suruhanjaya boleh mempertimbangkan seseorang pegawai pk ee pr ka hd iad ampaat-aanp aa ws ya amr aNt edgaenr i buangtiuakpdai-paipnaj a tme mk apno khe speabdaagpa ei mr kahni da my aa tnagn daiwt eanmt utkear nt a ok ll ue hk Yang di-Pertuan Agong. ( mb eermk upaesr3 a t ) i t m em b P a i p h n a a g t k k a an n b u e n s r t e k u s u k e a o ds r i a p a i n n b g ja e m r p k k e a a g n n a u w n k a e ip a a t p d a i a u h p a e k p r i k h b h a e i k d rk m u a b a t e s a r a n k u a b a w e s a r a m k a, n t t e u e m r n t p a a k a t l t u a a n k u ke b p p o ih a le d a h k a pt eemr speat ut aj una yna npge gbaewr ka ei nbaearnk ednaana np,i hpaikh ayka n bg ekr ek pu aa ds aa n by ae rpk ea gnauwn a ia ti tauu dpi pi hi na jka mbke ar nk udaas na appihaa-akp-paihsaykayraatngseterrtalibbaat.gi apa-apa tempoh sebagaimana yang dipersetujui oleh Pertukaran sementara 13. Pegawai yang dilantik secara tetap boleh, dengan kelulusan Suruhanjaya, dp ielraknht ii kd m as teacna r aa w apme r, t ut ekrat raaknl u k s ek me peandtaa r aa p ak- aeppaa dsay a rma ta ndaa-nm abna ag i aj apwa -aatpaan t edma pl aomh sebagaimana yang ditentukan oleh Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam. PBEANHGAAGMI AB NI L AI I NI Tatacara pengambilan 14. diiklank(1a)n dalAampas-aepkaurapnegn-kguarmanbgilnayna skaetu adkahlbamar hapreiraknhbidamhaastaanMelaawyua.m hendaklah

P.U. (A) 1 16 (2) Bagi maksud subperaturan (1), iklan itu hendaklah menyatakan, antara lain— (a) nama jawatan dan taraf pelantikan; (b) nama skim perkhidmatan; (c) butiran gaji; (d) kelayakan akademik dan kelayakan lain yang dikehendaki; (e) taraf kewarganegaraan pemohon; (f) tarikh tutup permohonan; dan (g) alamat ke mana permohonan patut dikirimkan. (3) Walau apa pun subperaturan (1), Suruhanjaya boleh menggunakan apa- apa cara lain yang difikirkannya sesuai untuk mengiklankan pengambilan. Tatacara tapisan 15. Suruhanjaya boleh melaksanakan tatacara tapisan mengikut profil atau tatacara tdaaplaismanpelariknhiydamngatsaensauwaiabma.gi maksud mendapatkan calon yang terbaik untuk dilantik Butiran pengambilan 16. (1) Ketua Perkhidmatan hendaklah memaklumkan kepada Suruhanjaya a b p er a i - k a u p t a : butiran yang dikehendaki bagi tiap-tiap urusan pengambilan seperti yang (a) bilanganjawatan kosong yang perlu diiisi;

P.U. (A) 1 17 (b) bilangan calon simpanan yang dikehendaki; (c) syarat khas, jika ada; dan (d) perihal tugas dan tanggungjawab bagi jawatan kosong itu. k o s o ng ( 2 i ) tu p J i e k r a l u k e d l i a p y i a n k d a a n b a a t a g u i u sy r u a r s a a t n d p a e l a n m g a m s k b i i m l a n p e i r t k u h , i d K m et a u t a a n P b e a r g k i h i j d a m w a a t t a a n n hA ewnadma k lsaehb et leurml e b mi h e md aahkul ul um kmaenn dSauprauthkaannj akyeal usl ue bs aang a Ki me taunaa Pyeanngga rda ihk ePheernkdhai dk im ao tl ae nh subperaturan (1). Kelayakan setaraf 17. kd ei kkeohseonJ n i d k g a a a k n i a t d d e a n a la tam k n e g s r k a m i g m a u ka p s n e u r d k d h k a id e la l m a m y a ata k m n a , n a p n y e a a r -m k n a g a r n a d a i i i t k u s t ik h r i e a m n f d s a e p k t e a la r r k h a h f d i d d ir e m u n j a g u t a k a n n k e b p a id a ta a d n u a g K i y e k a t l u a n n a g Pengarah Perkhidmatan Awam untuk penentuan. Permohonan daripadapegawai 18. d i k e m uPkearkmaonh ok ne pa na d a dSaur irpuahdaan j a py ae g da wa na i d i my aankgl u mskeadna nkge p abdear k Kh iedtmu aa tJ a bhaetna dn a, kdl aa nh Suruhanjaya boleh mendapatkan ulasan daripada Ketua Jabatanjika diperlukan. Tawaran pelantikan oleh Suruhanjaya 19. yJ aabnagt abn( e 1 r m ) ja e y la a lu S s u i a r a m u p a h a - a a a n p d j a a a y k s a a e e c h d a e a r n a h d y t a e a k r n l u a g s h d a i m f t i a k e u i m rk m b a u e n a l a st e l us t i u a w a K i e a o t r l u a e a n h P S p e u e r r l k u a h h n i a t d i n k m j a a a n y t a a . k n e S p a u a t r a d u u a h a K c n e a ja t lo u y n a a jugahendaklah memaklumkan calon yang tidak berjaya.

P.U. (A) 1 18 ud annt u kKme(2 t e u ) m a bu P S a e u t r k r ta u h w h id a a m n r j a a a n t y a a p n e b l o a a l n t e a t h i u k m a K n e e n k t g e u a p a r a a d h J a a k b c a a a n t l a o K n n e t y u y a a a n n P g g e b r e k t r e h j l a i a d y h m a a b d t a i a g a n i r a p a h i t h a k u a a k n K S e u s tu e ru d a h e J a m a n b i j a k a t i y a a a n n , hy ae nngd at ekllaahh dmi keenl guha ar knat anr ok laenh kKeept auda aP eS rukrhuihdamn aj atya an as at at uu Ks aeltiunaa nJ a sbuart aa tn ti at uw. a r a n p e l a n t i k a n maklum(3a)t perSkehtiidamp atsaunryaat ngtadwiteatraapnkapneolalenhtiSkuarnuhahnejnadyaak. lah menyatakan apa-apa Pemeriksaan kesihatan, akuan berkanun dan surat aku janji 20. hendak(l1a)h meTmiaatpu-htiiaspyacraaltopnelaynatnikganakyaanng dbielrainktuikt: ke dalam perkhidmatan awam (a) cbaelroknh i dimt ua t oh leenhdpa eknl agha mda il ppeerri uk bs aa t a dn abne r ddai fpt ea rr a; dk ua ni s i h a t u n t u k (b) cAakltoanAiktuuanheBnedrakkalnauhnm19e6m0b[uat suatu akuan berkanun di bawah Akta 13] bahawa dia― (i) tidak mempunyai apa-apa rekod jenayah; (ii) tidak pernah dibuang kerja; (iii) bukannya penagih dadah; (iv) tidak memiliki kewarganegaraan asing; (v) bukan seorang bankrap; (vi) tidak dibersarakan atas sebab kesihatan; dan

P.U. (A) 1 19 (vii) taiwdaakmp. ernah ditamatkan perkhidmatan dari perkhidmatan ditetap(k2a)n daSlaumruphearnejanygagabnol(e1h) menentukan apa-apa akuan lain selain akuan yang (b), jika perlu. (3) Tiap-tiap calon hendaklah menandatangani Surat Aku Janji sPeebr aa tguari ma na-nPae ryaat nu gr adni n y Pa teagkaawna di a l aAmw aJ amd u a l( KPeelrat ka umaan b a hdaawn a dTi aa t aa kt earnt i bm)e m 1a t9u9h3i [P. U. (A) 395/1993], Perintah-Perintah Am, pekeliling, surat pekeliling, peraturan ds eamn aasraasheapna nl aj ai nn gypa enrgk hdiidkme l autaarnknayna odlaelha mY apnegr kdhii-dPme rattuaanna wA gaomn. g d a r i s e m a s a k e d i k e h e n( 4d)a k i Pme ge amwaat ui hyi a nsgy a trealta hi t um esmeamt uu hl ai saypaarbaitl ad i d islua bnpt iekr a kt uer a dn a l(a1m) bsokliemh perkhidmatan yang lain. d i d a p a ( t i 5 ) t i d a S k u r s u i h h a a t n j a s y e a t e l b a o h l e h d i p m e r e i m k s b a a t a m l k e a n n g i k t a u w t a p r a e r n e n p g e g l a a n n t i k ( 1 a ) n j i k a ca l o n i t u (a) atau tidak mematuhi mana-mana syarat yang disebut dalam perenggan (1)(b) dan subperaturan (3). b e r k h i d( 6m) a t bBoalgeih mdaikbsauyda r s uabppae- raaptau r ae nm o(l5u)m, emna nbaa- mg i a nt ea mcpaol ohn pyearnkgh i tdeml aaht a mn nuyl aa sebelum tawaran perkhidmatannya dibatalkan. (7) Bagi maksud pelantikan calon di bawah subperaturan 6(2), syarat dalam subperenggan (1)(b)(iv) dan (vii) adalah tidak terpakai bagi calon itu. (8) Walau apa pun perenggan 1(a), Ketua Jabatan boleh mengarahkan pegawai yang sedang berkhidmat untuk menjalani pemeriksaan kesihatan atau

P.U. (A) 1 20 ma peanbgi leamKuekt auka aJna bma taaknl ubme rapt akneds ai hnagtaann tyearndga pdai st akhekpaenr l oulaenh ppeernkghai md ma la pt aenr u. b a t a n b e r d a f t a r Tapisan keselamatan 21. Pegawai yang dilantik untuk kali pertama atau pegawai yang dilantik ke sy ka inmg pdei rt ek thai pd kmaant a sne yk ai rnagn yl aai n ddi ti ek teahpeknadna ksi elduel ums i kt ai apni s adna lkaems e l ma ma na at a- mn as en ba a guani dmaanngaundang yang berkuat kuasa. Akuan setuju terima 22. Ketua Jabatan hendaklah menghantar kepada Suruhanjayaakuan setuju terima tpaewr uabr aa nt a n pbeel ar nd tai fkt aa nr , adkaurai np abdear k ac anluonn , d abne rSsuerrat ta A kd ue nJgaannj i ypaenrga kdui kaenh eonldeahk i pdei nbgaawmaahl smueblpaeproartkuarnandi2ri0u(1n)tudkanbe(r3t)udgaasn. hendaklah memaklumkan Suruhanjaya tarikh calon itu BAHAGIAN IV TARIKH PELANTIKAN, GAJI PERMULAAN DAN PERGERAKAN GAJI TAHUNAN Tarikh pelantikan 23. t a r i k h d( 1i a) m e Tl aaproi kr kh apne ldainr ti i kuannt uske sbeeorrtaungga sp, e mg aewl aai inkkea nd aj li ak ma dpiet er knht ui dkma na tsaenl aaiwn nayma ioa ll ea hh Suruhanjaya. (2) Ketua Perkhidmatan atau Ketua Jabatan tidakboleh menerima mana- msyaanraatppeeglaawntaiki aynandgi smubelpaeproartkuarannd2ir0i(u1n).tuk bertugas jika pegawai itu belum mematuhi (3) Bagi maksud subperaturan (2), pegawai itu masih tertakluk kepada tSeumruphoahnmjayaaksdiamlaummsmurealatptaowrkaarnandiprei luannttuikkanb.ertugas sebagaimana yang ditetapkan oleh

P.U. (A) 1 21 Tarikh pelantikan tetap bagipegawai sementara 24. d i n y a t aJki kaan bsaegsie omr aannga- mpaengaa wsakii ms epme reknhtiadrma a tyaann gd i l amnet imk aut unht ui k sme me nugai s is ymaarna ta- myaannag jkaew da at al anmt e tj aa wp aytaanng tkeot sa op n tge dr sael ab mu t sakdi ma l aphe rpkahdi da mt aa rt iaknh i tSuu, rt ua rhi aknhj apyeal a nb et irkma ne spyeugaarwa ta idiat un meluluskan pelantikan tetapitu. Penentuan gaji permulaan 25. pegawa(1i s) ebagSauirmuhanana jyaaynag dhietentdaapkklaanh damlaemnesnktimukpanerkhgiadjimaptaenrm. ulaan seseorang (2) Jika seseorang pegawai yang akan dilantik untuk kali pertama memiliki pdeibnegrailkaamnagnajkieprejarmyaunlagabneyraknaigtalenbdihentignagngjia. watan yang akan disandangnya, dia boleh (3) Jika Suruhanjaya mempertimbangkan gaji permulaan yang lebih tinggi db ei r dbaa swaar hk a ns us ba pt ue rpaet rugrearna k(a2n) ,g apj ie bn ieanstau ab na g igtai jai p -yt iaanpg g el enbaiph s at ti nu gtgaih ui nt u p ehnegnadl aa mk l aa hn kerja yang berkaitan itu, terhad kepada gaji maksimum di gred jawatan tersebut. uyanntugk b( m e 4 r e ) k n a e i n ta W t n u a k l u a a n n u t u s a e k p b a a d h pia a u m g n i b a s n i u l b a k p t i e a r r u a a t s b u e a r p g a e i n n m u (3 h e ) n n , y e S a n u t r b u u i k l h a a a n n n g j a a g n y a a ji t a m p h e e u m r n m p p u u e l n a n y a g a n a i l a b y m u a d n a i g n b k l i e c e b a r r i j h a a tinggi. (5) Pengalaman kerja yang dianggap berkaitan bagi seseorang pegawai ds ealleapma sK pu emgpauwl aa ni iPt eun mg uernuds aa pn adt a knePl aryoaf eksaino nparl oi af el as hi o np ae ln gaat laaum aa knakdeermj ai ky asnegb adgi pa ei mr oal ne ha yang ditentukan dalam skim perkhidmatan yang berkenaan.

P.U. (A) 1 22 (6) Subperaturan (2), (3) dan (4) hendaklah juga terpakai— (a) bd ai sgai hmk aenn e n tyuaknagn g ak jei mp ue rdmi aunlna ya an s eds ei loa rnat ni kg p ekgea w adi ayl aa mn g b es lkui mm perkhidmatan yang lain; dan (b) bd ai lgain t imk esne emnut ul akma ne n gg ai kj iu t ppeerrma tuulraaann 7 ,s8e sdeaonr a9n. g p e g a w a i y a n g ki teumaudda( i l a 7 a n h ) n p y a a d J d i a k il a m a na s t e t i a k s e k g o e a r j a d i n a y g l a a n m p g e s l g k e a i b m w ih a p i e ti r y n k a g h n g id g i md t a a e n t l a a n ph a yl d a in n is g g a l h h a k a in a m n , p g ai d r j i a y p la a e m n r g m p u p e l e a r r a k b n h ez i p d a e m a g n a a n w ta y a n a i tdiednagka nk uprearngge rdaakrainp agdaaj i sbaitaus ap edragl ae mr a kgarne dg aajtia ub i jaaswa a at at anu t earmd aa hu un l uy, a tnegr hbaedr skaemp aa da na mata gaji maksimum jawatan baru. dilantik(8)ke jJaiwkaatasenseloarinangpadpaegatwaraiki hyaynagngteslaahmadisaatahukanlebdihalaamwapl erdkahriidmtaartikahn pt eerrdgaehr aukl ua nn y ga a, jj ii kpae ag da wa , ahi eint ud adkal al ahmd ijba ewrai ttaenr l et ebri dh adhauhl uunl uy,a t, epr eh ragde rkaekpaand ag aajmi aj auwn agt aa nj i maksimum di gred tersebut sebelum menentukan gaji permulaan pelantikan itu. (9) Gaji permulaan pegawai yang dilantik untuk kali pertama secara lantikan terus adalah berdasarkan mata gaji minimumjawatan itu. y a n g d i(l1a 0n )t i k Gs eacj ai rpaelramn tui kl aaann t epreugsaawdaail ayha snegb abgeal ui mma ndai sdaahl ka amn s ud ba lpaemr a tpuerraknh (i d9m) . a t a n kdeamlamuds( ia u 1 n b 1 n p ) y e a ra G t d a u i j r l i a a p n n e t ( i r k 7 m ) u . se l acaa nr ap el agnatwi kaai ny atne gr utse l aa dh adl ai sha hs ke ab na gdaai ml a amn ap eyraknhgi ddmi na yt aa nt a dk aa nn

P.U. (A) 1 23 Gaji permulaan bagi kes khas 26. Walau apa pun peraturan 25, Suruhanjaya boleh menentukan bahawa gaji pa me ramuunl agaa nj i tbeargt ei nsteus eboargai ns gu apt ue gj aa ww aa it aandtael rathe nptaudsae tme laanham- me anng aa mmbai lt ak i gr aa—j i a t a u s u a t u (a) kelayakan khas atau bakat pegawai itu; atau (b) hpaellaknetiakdaananpekghaawsaiyiatnug. diputuskan oleh Kerajaan berhubung dengan Pergerakan gaji tahunan 27. s e m e n t(a1r)a h e nTda raikklha hp es er gbeargaaki ma na ngaa jyi atna gh udni naynast ae ks eaonrda anlga mp eJgaadwu aa il Kl aendtui kaa. n t e t a p d a n b p o eg le a h w , a( d i 2 a p) l a a d m a W ta k a r e l i a a k u d h a a y a p a n a n g p t eu d r n i t f e i s k n u i t b r u k p , a e n r m n a e t y u n a r e s a n e n t s u ( u k 1 a a ) i , . n K et taur ai k Ph e npgearrgaehr aPkearnk h gi damj i a st ae ns eAowr aanmg po leemh i Sn uj (ar3 m u ) h a a n nj a T a t a y a r a u i . k hp epret rugkearraakna ns egma jei nt at ahruan ahne ns de as ek ol arha nsge pb ea gg aa wi maai nyaa nyga dn ag l admi t et ne mt upk oa hn pY ea nn cg adpi( a - 4 P ia ) e n r t k u e a P r n e j ar A g g t e a o r h n a u g k n a d a n a n ri g p s a e e j g m i a a w t s a a a h i u k i n e tu a s n e a m ta s a u e s s a a e . p o ar a- anpga ps ye agraawt al ia i nh eynadnagk ldai ht e nbt ue rkaasna sokl ae nh

P.U. (A) 1 24 BAHAGIAN V TEMPOH PERCUBAAN, PENGESAHANDALAM PERKHIDMATAN DAN PELANJUTAN TEMPOH PERCUBAAN Tempoh percubaan 28. bagi tem(1p) oh eSneatimapbpuelagnawhaini gygaangdudailapnutluikhdeimkephaetnbdualkainb. erkhidmat dalam percubaan (2) Walau apa pun subperaturan (1), Suruhanjaya boleh, dalam hal kmeeandgaeacnu a l ki khaans ,s e sme oe mr aenngdpeekgkaawn a i tdeamr ippoahd a tpeemr cpuobhapa enr c usbe as ea on r. a n g p e g a w a i a t a u Syarat pengesahan 29. (1) Pegawai yang dalam tempoh percubaan yang telah memenuhi semua sdyi taernattu yk aa nn g odl ei nhy aYt aa kn ag n ddi -aPl aemr t usakni mA gpoenr kg h iddamr ia t saenmaatsaau ka ep a -saepmaa ss ay a raadta llaahi n l ya ay na kg disahkan dalam perkhidmatan oleh Suruhanjaya. (2) Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan kepada Suruhanjaya borang ymaenmg p edri ankyua kt aakna pne ndgaelsaamh a nJ addaul aa ml pKee rt ikghai,d ms aa mt aan s ae ds ea o rma negmppeegraawk ua ki iatnu . a t a u t i d a k py ae nr kghdi d(in 3 m y ) a a t t a a n k J , a i k n K a e d t a u ls a a e m s J e a o J b a r a d a t u n a a g nl K h p e e e n ti g d g a a a w k d l a a a i h la m m d i e t p n e e m g r e a p m k o u u h k k s a a a n k t au n b u u n pl t e a u r n k a k d u a a d r n i i s t a a d h r a k i l k a a h m n p e b d g o a a r l w a a n m a g i ittiudalkaykaukradnipg edraarkiutkeamnpuonhtpuekrcpuebnagaensamhainni,mduemng. an syarat perakuan itu dikemukakan

P.U. (A) 1 25 pp ee rr ka kh ui d(a 4 m n ) a u t n a t nJ u , i k k a K ti e ds t a e u k s a e m o J r e a a n b n g a g e ta s p n a e h g k h a a e w n n a d p i a e k g t l i a a d w h a a k i mi d t e u ip n e g d r e a a m la k u m u k k aa p k n e a r n k u h ni k t d u e m k p a at d d a a i n s a s h S e u k b a r a u n g h a a i d m n a j l a a a n y m a a dalam Jadual Ketiga. sS eu sr eu ohraa(n n 5 ja g ) y p a e u g Ji a n k w t a u a k K i m det i e s u a n a h g k i J k a a u b n t a d t s a a u n n b p g s e u a r g a a a t t u l u r m s a a e n li n n ( g a 3 e n ) m , p p u e e k r g a m a k w o a h n a o i n p it a e u n r a b ik o t u u le a h hn e mn b d a e g a m k i o l p a h h e o n n d g i k e h e s a a p n h a t a d a n a r kepada Ketua Jabatan. (6) Setelah menerima permohonan di bawah subperaturan (5), Smuernugheasnaj ha ky aa n bpoel ge ahw ma i ei nt uj aj li akna kSaunr ushuaant jua ysai ams ae tnadna pdaat ni d ai ap laabyi al ak us ne lt euska di i ss iaahska at an n. i t u p e r a k u (a7n) K e t uWa aJ al abua t aanp ad a pl aumn ms eunbgpeesraaht uk raanns e(s2e)o, r aSnugr upheagnajwa yaai d taildaamk pteerrki kh ai dt mdaetna gna. n dmi pe ni ndda ap( 8 a d ) tiksaenba J k i b k e k a lu a l n a u d s h a a a n l a S k p u e a a r - u d a h a p a a a n n j s a k y y h a a a r. s a,t Kpeet un ga ePs ea rhkahni ddmaal at amn ph ee rnkdhaikdlma ha ttaenr l eybainhgd apheur ll uu Pelanjutan tempoh percubaan 30. (1) Suruhanjaya boleh melanjutkan tempoh percubaan seseorang pegawai, syaamnga daidteatadpeknagnandaalatamu stkainmpapedreknhdida,msaettaenla. h melalui tempoh percubaan maksimum pp ee rg ka hw i ad(i 2 m ) a b t o a l n e J i h k s a e l s m e e p e s a n e s o g r e a m m n e u g l k a p a l e u k g i a a n w t ea m s i u p b a o e t h l u u m p p e me r r c e m u m b o e a h n a o u n n h a i m n s ay k a b r s a a i g m t i u u n m p t e ul k y a an d n j i u g s t a a h d n k i ta e n t t e a dm p a k p la a o m n h , pt eemr cpuobha apnenryc au bkaeapna dma a Sk us irmu hu amnnj ayyaa i tmu ,e lda el unig aKne t us yaa rJ aa bt aKt aent unay aJ asbeabtaaink ms aahsai hj a bt ea lmu ma t

P.U. (A) 1 26 m p e e r n k g h e i d m m u a k t a a k n a n di b p aw e r a a h k u s u a n b p e r u a n t t u u r k a n 2 t i 9 d ( a 4 k ) . m e ng e s a h ka n p e g a w a i i t u d al am pd ieng yaawt aa(k i 3 , a ) n K e d t a S u l e a a k m i J r a Ja b a n d a y t u a a a n l K e K h t e u e e n a m d Jp a a k a b t l a a t m h a n e d n b e g e n i r k g s u a e t n t u s j u s u e b g up e n e r r t a u a k tu m m r e a e n n m g ( e p 2 m e ) r ua k k k e a u p k k a a a d n n a b p S o e u r r r a m u n h o g a h n o y j n a a a n y n g a dengan menyatakanbutir-butir seperti yang berikut: (a) sebab pegawai itu tidak disahkan dalam perkhidmatan; (b) sdyiloarnjuKtkeatuna, deJnagbaantaantausatamnapa addeandat;empoh percubaan patut (c) butiran perkhidmatan pegawai yang dikemas kini; dan (d) siteun, atarariikphedpaenrikkseapaunt,ujsiakna paedpae, ryiaknsgaatneliathu.diduduki oleh pegawai pmeur nc au sba( a 4 b a a ) n h y b a S a n u g g r i u d m h i a k e n m e j m a p y u e a k r c a a a k k y a a a n n i h m b a a e n h n y a g a w i k ma ut e p lu e s g l u u a b s w p k e a a r i n at i p u tu e r r a m n b e o r ( h u 3 o p ) n a a j y i n k a a p m e a l e a d m n a j a u t a t u l a a h n s i a t n s e y m a y p r a a o n t h g - sJ ayba ar taat n bma ge in gpeesnygoerskaahna bn a hs ea mw aa stae mt epmo hp ophe r pc ue bl aanajnu tpaeng aywa na ig i tdui pp oa ht uotnd ii ltaun jduat nk a nK.e t u a mm ee ll ea bn ij hu(5 i tk ) a d n u a te T m e b m p e o l p a h o s h p e b p r u e c l u r a c b n u a , b a a n te a m t n a e p s l i e e s b S e ih u o i r r u d an h u g a a n b p j e a e l y g a a a s w b b u a o i la le h n h a j n ik y d a a a d l b a if m o ik le ir h h k aa d l n il a p k n a e j t a u u d t t a k . a a n n t k id h a a k s

P.U. (A) 1 27 p e r m o h( 6o )n a n A ppae-l aa pn aj u tkaenp u ttuesma np oyha n gp edri cbuubaat aonl e hs eSsuerourhaanngj a ypa ebg ea rwkaein a ahne nddeankgl aa hn dtaisriakmhpkaeipkuantuskaenp.ada pegawai itu oleh Suruhanjaya dalam tempoh satu bulan dari Tarikh pengesahan 31. p ya a n d g a d h i( a t 1 e r ) i t a p p e k r T a t n a a m r . i ka hs epl ee pn ag se staahr ai knh dpaelgaamw api eirtkuhmi demmaat at unh is esseemo ur aa nsgy apreagt apweanig easdaahl aa hn sp ee hg ianwg ag(i a 2 i l ) t a u h te p S l e a e g h s a e m w o e a r m a i n i a t g t u u h p di e is s g a e a h m w k u a a a i n s d h y a e a l n r a a d m t a k p p l e a e n h r g k e h d s i a i d s h m if a a a n t t k a y a n a n n o g l b e de h i r te a S t d u a a r p u k h d a a a n n l . aj amy a , pwe racl auubpa ua nn Kesan pelanjutan tempoh percubaan dengan denda 32. Seseorang pegawai yang tempoh percubaannya dilanjutkan dengan denda hendaklah— (a) hpiellaanngjuktaenkaitnua;nannya bagi suatu tempoh yang sama dengan tempoh (b) ttiedmapkolhaypaeklamnjeuntdaanppaetracpuab-aaapnanypae;rdgearnakan gaji tahunan semasa dalam (c) tt ea rhtuankal unksekme paasdaakteatrai khhunpebnegrieksuathnaynan. ya , di uba h t a ri kh pe rge ra ka n ga ji Pemberitahuan tentang pengesahan 33. p e n g e s Sa uh raunhnayna j da ya al a hme npde rakkhl ai dh md ae tnagna nm seel agleuriaKme teuma bJ aebr iattaahnupseegsaewo raai ni tgu p. e g a w a i t e n t a n g

P.U. (A) 1 28 BKAE HK AA GN IAANNAVNI Kaedah penentuan kekananan 34. (1) Kekananan seseorang pegawai ditentukan seperti yang berikut: (a) bt eargui s ,s me seenogr iaknugt tpaergi ka hw pa ei gdaawl aami i t gur de idl a lnatni kt i ks ea cna raat at ue t agpr ;e dd a lna n t i k a n (b) bt aargi ik hs epseegoar wa nagi ipt eugma we na yi adnadl aamn gggr reeddkiet un asiekcaanr ap ha na gk ki kait. , m e n g i k u t ss ea cma ar ap (ta e2d t ) aa pt aart Wik au h a l y d a a i u n n ag a i p k s a k a m a p n a u , p n k a e n s k u g a k b n a p a t e n r k a a e n t u g p r r e e a g d n a y w ( a 1 a n ) i , g i j t s i u k a ma d i a s d i u d fa a a t lk a a a m t n a u s s k e l i b e m a b g i p h a e i p r s k e a h g m i a d a w m . aai t da ni l aynatni kg Kekananan pegawai yang kembali ke dalam skim perkhidmatan terdahulunya 35. Pegawai yang kembali ke dalam skim perkhidmatan terdahulunya mengikut ssukibmpepreartkuhraidnm1a1ta(1n)tehridlaanhgulkuenkyaan.anannya selama tempoh pegawai itu berada di luar Kekananan pegawai yang diluluskan cuti tanpa gaji dan tidak hadir bertugas 36. berikut ( : 1) Seseorang pegawai akan hilang kekananannya dalam hal keadaanyang (a) dteilmulpuoshkadnia cbuetri ctuatni ptaangpaajig, asjei;l aaitnaucuti bel ajar tanpa gaji selama (b) ts iedbaakb hy aa dn igr mbuenr taus ga ab sa ht as ne lpaam ca ut tei m, tpaonhp ka e tkiedbaeknhaardai nr a na nt ayua . t a n p a

P.U. (A) 1 29 (2) Walau apa pun perenggan (1)(b), kuasa pihak berkuasa tatatertib untuk mb eernt ug ge ansa kt aa nn paap cau- at pi , at atni npdaa kk ea bn etnaat raat enr taitba ut etrahnapdaa ps epbeagba wy aani gy amnugnda isdaabpaaht ia dt iadl aakh ht iaddaikr terjejas. BAHAGIAN VII OPSYEN BAGI SKIM KUMPULAN WANG SIMPANAN PEKERJA DAN PEMBERIAN TARAF BERPENCEN Opsyen bagi Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja 37. W a n g (S1i m) p a nSaens ePoer akne rgj ap es egba wa gaaii my aa nn ga ybaenr hg ads ri paet r uu nn tt uu kk k amne md ii l ibha wS ka hi ms eKkusmy epnu l6aAn Akta Pencen 1980 [Akta 227] atau undang-undang pencen yang berkuat kuasa hp ei l ni hdaanknl ayha , d seenbgealnu mm e dn igpgeurnaakkuakna nb o pr ae nn gg eysaanhga nd i ndyaal at amk a pnedr ak lhai md mJ aa dt auna, l Kmeel li amk as a. n a k a n pp ae rdkah jiad(2 w m ) a a t t a a n n P t e e a g r w a d w a a m a h i u ly u N a n e d g g a e n t r e i l , d a i h l p a i n m h t a e ik k m k il b e ih e r ja sk w k u i a a m s ta a K n u b l m a e i r p n k u a l d n a a u n l n a W m a a p n ta e g u r S k i h p m i i d h p m a a k n a a ta n b n e P r a e k w k u e a a r m s j a a , tempatan hendaklah tertakluk kepada subperaturan (1). Pemberian taraf berpencen 38. (1) Seseorang pegawai yang tidak memilih Skim Kumpulan Wang Suinmdpananga-unndPaenkgerpjaenmceenn.gikut peraturan 37 layak diberi taraf berpencen mengikut (2) Apabila seseorang pegawai menjadi layak untuk diberi taraf bb oe rr pa ne gn cyeann, gKdeitnuyaaJtaabkaatna nd apleagma wJ aadi ui taul Kh ee enndaamk l akhe pmaednagSe umruukhaaknaj anypae. r a k u a n n y a d a l a m

P.U. (A) 1 30 pb ee rr pk he ni d(c 3 m e ) n a ta m n P e e a nl w g a i n a k t m u ik t a s n e u cn a d r s a a e n s g t e e - o u t r a n a p d n a g m n e g n p g e p i g e k a n u w c t e a p n i e r y ak a t e u n rg a s n b u e a 1 r t 0 u k u t a id j t a a w k k a u m t a a s e n a n , je k l j a a e i s c n k u aa n l d i a ta l ji a r k m a a f pjaewgaatwaaniliatiunnmyeamitiuli.h Skim Kumpulan Wang Simpanan Pekerja semasa dilantik dalam BAHAGIAN VIII KENAIKAN PANGKAT, PEMANGKUAN DAN PENANGGUNGAN KERJA Asas kenaikan pangkat 39. (1) Kenaikan pangkat seseorang pegawai adalah berasaskan merit. pangka(t2, )LembDaaglaamKenmaeikmapnePratinmgkbaatnhgkeanndamklearhitmseensgeaomrabnilgkipraegawai bagi kenaikan  (a) kecekapan dan prestasi kerja pegawai itu; (b) k it e u l ; ayakan, pengetahuan, kemahiran dan pengalaman pegawai (c) skief na ta-iski af ant pp ea rni gbkaadti , itteur, m ak seuukt u hk ae ns e, s upaoitaennnsyi a ddaenn g ka enp ijma wp iant aa nn pegawai itu; dan (d) kmeagsiyaatarnaklauta. r dan sumbangan pegawai itu kepada negara dan sl aui bn pyearn( a g 3 t u) d r if a ik n i S r ( e k 2 b a ) a , n L g n e a y m i a bb a e t g a r a k m a K b i e t a a n h n a a . i nk a n kPeapnagdkaa t b opleerhkma ream p eyratni mg b a nd gi nkyaant aa pk aa-na p a daaslpaemk

P.U. (A) 1 31 (4) Walau apa pun subperaturan (1), jika dua atau lebih pegawai db ei pr uk at ui tsakna nd es na gmaan dj aa rwi asteagni mk eenrai ti ,k ak ne l apyaankgakna ta, k da id esma mi kp ai nt ag u kpe ek na gn aa lnaamn a np ekgearwj aa iy ai tnug, hendaklahjuga dijadikan asas bagi pemilihan dan pertimbangan. Syarat kenaikan pangkat 40. dy ai pnegr tdi mi( n 1 b y ) a a n ta g k k W a a n n a l d b a a a ul g a i m a k p ea s n k ai i m p k u a n n p e p r p a k n e h g r i a d k t m a u t a r j a t i a k n n a n p 3 y e 9 a g , a d w a s n e a is j e i i t o k u a r a t e tn e l g a r hd a p m p e e a g m t a w k a e t a u k i h o i s h o s a e n n m g y a u a n a d s b y a o a l l a r e m a h t jsaewlaaintannyak.enaikan pangkat itu, melainkan jika skim perkhidmatan memperuntukkan m e n g e c(u2a) l i k a nK e tsuyaa r aPt -esnygaarraat h t ePr et er nk thui d ms kai tma n p eArwk ha imd m da taal anmb akgei a dmaaakns ukdh akse nba iokl ae nh pangkat seseorangpegawai di bawah subperaturan (1). Kenaikan pangkat pegawai yangdalam peminjaman atau pertukaran sementara 41. pk ee nr taui kk aaJ in r k a a n p s a e s n s e g e m k o a e r t n a , n ta p g r e a pg e a m g w a e a w n i g a i i i t k u d u a h t l a e p m n e d r pa a e k tu m la r i h a n nj d a i 1 m p 3 e a r n t t e i m m la e b h n a g m ni g k e k u m a t n a s t u u d b h a p i l a e s m r e a m t a u u p r a a a n -a s 1 y p a 2 a r ( a1 u t ) r u a b s t a a a g n u i kenaikan pangkat yang dibuat berhubung dengan skim perkhidmatan hakikinya. Pengiklanan kekosongan jawatan kenaikan pangkat 42. kb ee kr ko es loa( n y 1 g a ) a k n a n ja J w i d k a a a t r a ip n L a k e d m e a n b a s a i u g k a a a t n u p K a p e n e n g r a k k ik a h a t i d n h m ena P d t a a a n n k g lak t h a e t r d t i e i b n si e t u d r p e d e n n i g d a b n a a p m w at e a nh j e bj m a a h b p a a u w t t a a n ca l t o s e n e r s t y e u a n a n t t u u g sjaabhaatjaan, KateatuuakaJeadbaahtalnainheynadnagksleashuami.engiklankan kekosongan itu melalui pekeliling m e n g h (e2n)d a k i J i ks ua atteur dpaepnagt i skul aant ua nk, e kKoest ouna g aJ anbjaatwa na t ahne nkdeankaliakha n mpeamn gbkuaatt y apnegr atki ud aa nk

P.U. (A) 1 32 kmeepma dpae r aLkeumk abna g a p eKg eanwaai ki a ny a nPga n glkaayta k ,b a gmi e npgei knug its i asnk i mk e kpoes or knhgiadnm aittaun , d eunngt ua nk pertimbangan. k e p a d a( 3L )e m b aBgaag Ki emn aa ikksaund P sa un bg kp ae tr aatpuar-aanp a( 2s y) ,a rKaet t tuaam Jbaabhaat an ny abnogl ehhe nmd ea mk pd ei kr ea nk ua kk aa nn a m g u a n r a m sa e b m ah p . eroleh pegawai berkelayakan yang bersesuaian dengan bilangan yang lebih Tarikh kenaikan pangkat 43. (1) Tertakluk kepada subperaturan (2) dan (3), tarikh kenaikan pangkat seseorang pegawai ialah tarikh yang ditentukan oleh Lembaga Kenaikan Pangkat. (2) Bagi kenaikan pangkat ke gred, tarikh itu tidak boleh lebih awal dari tpaarni kg hk a kt emk eo ns og ni kguatn s kj ai mw apt ae nr k ha ti da um at at ar ni knhy ap, emg ae wn gaiik uy ta nmga nb ae-rmk eannaaa yna nl agy at ekr kdei mn aui kd ki aann, tgerteadpyi atnargiksahmitaudtaildaamk ubroulesahnlesebbihelauwmanlydaa. ri tarikh kenaikan pangkat terakhir bagi m e n y a t(a3k) a n bBaahgai wkae nsaeiskuaant up aknegnkaai kt akne pj aawn ag tkaant , ak de ac ul aahl i tj ei kr at a skkl ui mk kp ee pr ka hd iad mk eakt oa ns o tni dg aa nk jdaiwl ual ut asnk ,a nt a ur inkthu kk emneami k aa nn g pk aunjgakwaat t ai tnu i tt iud aakt a ub opl eahd al etba irhi k ahwkaelk od saor in gt aarni kj ha wpaetgaanwhaai kiitkui itu, mengikut mana-mana yang terkemudian. (4) Bagi maksud peraturan ini (a) “mk ae nn aa i kg ar en d p da an lgakma t Kkuemgprue lda”n i aPleanhg uk reunsaai kn a nd a pn a nP gr ok faet s ikoen aml adnaanKumpulan Pelaksana; dan

P.U. (A) 1 33 (b) “mkaennaa ijkaawnapt aann gdkaal at mk eKjua mw aptualna”n iPa el anhg uk reunsaai knaTnepr tainnggkgai .t k e m a n a - Penentuan gaji kenaikan pangkat 44. pd iet ge ar wi ma(a 1 i ) d y a a l n a g m T e d g r i r t n a e a k d i l k u t k e k a r nd k a e p h p a u a n l d u g a . k saut bhpeenrda at ukrl aa hn (l e3b) ,i hg atjiinygagni gd da ri ti eprai dmaa goal jei haskehsier oyr aa nn gg (2) Bagi maksud subperaturan (1) (a) jgi akjai gmaijni i amkuhmi r dd aa ll aa mm gg rr ee dd tkeerndaaihkua lnu pa adna gl akha t k, udraann gp edrabrei pz aa ad na igtauj i abdi aa lsaaha st aa um aa md ae un ng ayna na gt abue rl es ba imh adaanr idpeandgaa ns apt eur gpeer ragkearna kg aa nj i bh ieansdaa kdl aahl a md i bgaryeadr agtaajui mj a iwn ai mt aunm t edr adlaahmu l ug, r epde g akwe naai i kiat un pangkat itu; (b) jmi ki an i mg auj mi a dk ahliar md aglraemd kger ne da i ktaenr dpaahnugl uk a tk ut er at anpgi dpae rr ibpeazdaaa ngnayjai ay da na lga hb ekrus ra amn ag a dna dr iepnagdaan spa et ur gpe er ar gk ea rna kg aa nj i bg ai aj is ab idaas laa ma t agur eadmaat ua un jma wa taat agna jti e ar dt aauh ualmu , aguanj i gpaej ir md iu lgaraend hkeenndaaikklaanh pd ai tnegnkt ua kt asne lpe apda as mg r ae tda t ge ar dj i amh ui nl ui mdua mn gsauj pi abyaar upneyr ab edzaal aa nm agnrteadr ak egna aj i i ka ak nh i pr adnagl ka amt aa dt aaul a ha ms aa umna yaat an ug lbeebri sha md aarai np a dd ea nsgaatnu ppeerrggeerraakkaann gg aa jj ii bb ii aa ss aa dalam gred terdahulunya; dan

P.U. (A) 1 34 (c) jdi ak rai pgaadj ia a kghaijri dma lianmi mgurme d dt earl da ma h u lgur esda mkae na at ai kua nl e b ipha nt ignkgagt i, pl eebgi ahwt ai ni gigt ui bheernhda amkpl ai rha nd i db ea ny ag ra ng agjai j pi aadkah i sra yt ua nmg adt ai t egrai jmi ay na ny ag dp aa lnagmk agt r edda tne r dg aa jhi u lduadl aamn p ge rr ebde z at ae nr dgaahj ui laun t ahrean dg aa jki l ka eh n at ii kd aa nk kb ue rr sa anmg adaanr i pdaednag asna t up epregregrearkaakna ng ag jai j i bbi iaassaa da at al auma mg ar ue dn yaat na ug jawatan terdahulu. tjaawrikahtan( p 3 e) r t g e e r r d J a a i k k h a a u n l s u e g n s a y e j a o i , r pa e n ji g g k a a p w e a g a i a d w i a t , u a i h d d e a i n n la d a m i a k k k l j a a a n h w a p t d a a n i n b g e k t r a e i t r d s t a e e h b r u l e e l l u b u n i m h y a a , d t a a p u h e ru s g l a u e m r aa s k e d a b e n e n l g g u a a m n ji menentukan gaji permulaan dalam jawatan kenaikan pangkat. Tarikh pergerakan gaji jawatan kenaikan pangkat 45. Tarikh pergerakan gaji tahunan seseorang pegawai yang dinaikkan pangkat hsuebnpdaekralathurdainte2n7tu(1k)a.n mengikut tarikh kenaikan pangkatnya berkuat kuasa mengikut Pemangkuan dan penanggungan kerja 46. d a n t e r St aeks leuokr aknegp apdeag akwe lauil ubsoal enhp, iahpaakbbi lear kdui kaes ha eynadnagkbi edrekme ni akaenp, edni tairnagha nm pe me raknhgi dk mu aa tt aa un menanggung kerja tugas jawatan lain. Elaun pemangkuan dan penanggungan kerja 47. lpaei rna t luarP y a a e n k g y a a w d n i a b g i a s y y e a a d n r a g n e tg e l al b a u e h n r k d u p il a e u t m l u k a s u n k a a g s n k a u. ma ne maatnaguk ue laatua nu mpeennaanngggguunngg akne r jkaetruj ag a ms jeanwgai kt aunt

P.U. (A) 1 35 BAHAGIAN IX PENAMATAN PERKHIDMATAN DAN PELETAKAN JAWATAN Penamatan perkhidmatan pegawai yang belum disahkan 48. p e g a w a( 1i y) a n g Ybaenl ug md id- iPsearhtkuaann dAa gl aomn gp ebroklhe ihd mmaetna anmj i aktak pa en g apwe raki hi ti ud mt eal taahn s e s e o r a n g  (a) mboernaynegmpbeumneyriikkasna aanpap-earpuabma taaknlu; mat tentang kesihatannya dalam (b) mdiekmehbeunadtaakki uoalenhppaelsruendgagl aamn 2a0k(u1a)n( berkanun sebagaimana yang b) dan subperaturan 20(2); (c) gagal mematuhi kehendak dalam subperaturan 20(3); atau (d) mdeenmgainndpaealatnautikmanemnyaal.sukan apa-apa dokumen yang berhubungan perengg (2 a ) n (1 B ) agi maksud menamatkan perkhidmatan seseorangpegawai di bawah (a), Ketua Jabatan boleh mengarahkan pegawai itu menjalani pk ee smi hear ti ka snapaeng akwe saiihi at ut amn e lsaelmu iukl aa e da at ahu- k aKeedt auha l aJ ai nb aytaanng bbeorl es ehs uma ieannd. a p a t k a n m a k l u m a t Penamatan perkhidmatan pegawai yang gagal tapisan keselamatan 49. tempoh(1p)ercubPaeagnawyaani gyadnilgangjaugtaklantabpoisleahn dkietasemlaamtkaatnanpedraklhaimdmteamtapno. h percubaan atau pA ewr ak mh i d(( K m 2) e a l t a a k n u P a b e n o g la d e w a h n a d i T i ta a y t m a a t n a e g t r k t a ib g n ) a p g 1 a e 9l r 9 k3 h t . ai dpmi s aa tna n kme seenl ga imk ua tt aPne r asteut real anh- P edr iastauhr ka annP e dg aa lwa ma i

P.U. (A) 1 36 Penamatan perkhidmatan pegawaiyang gagal disahkan 50. m e n a m(a1t)k a n Tpeerrtkahkildumk a kt aenp asdeas e sour abnpge r pa teugraawna i( 2d)a, l aYma npg e rdciu- Pbearatnu apna dAag opne gl a nbt oi kl ea nh pp ee rr tcaumb aaa ny,asnagm at eal adha tgeamgpa lo hupnet ur cku bdai saanhaksaanl adt aa ul a yma npgedr ikl ha ni dj umtaktaann. s e m a s a t e m p o h pt ue j rukahni d(p 2 m e ) n a g ta e n s W a n h y a a a la n u j i d k a a l a a p d m a ia p e g p r a u k g n h a i l d s d m u a a b la t p a m e n r . a k t u u r r s a u n s a ( t 1 a ) u , l a p t e i h g a a n w a y i a n g b o d l e i s h y a r d a i t t k a a m n a t b k a a g n i py aenr kgh ild(a 3 m in ) at t a e n t P a e t p g e i a r dw g a a a h g i u a l l y u a n d n y is g a a h d t k a e a n la n h k e b m o dl i u e s d h ah i ak d n a i t n d a m il d a a n a t l t k a i a k m n ke p p e e d r r a k k l h h a i m i d d m m s a a k t t i a m a n n n py e d a r a kl d a h i m i d b m a s a w k t i a a m h n spue bn pa emr aa tt aunr adne(m4 )i . kPe epne anmt i na gt aann dai wb aa mw adhapne ra upna t- ua pk aa nhianl i pheernsdaar ka laanh adki si bi faatt kpaenn sa embaatgaani itu adalah tertakluk kepada undang-undang pencen yang berkuat kuasa. (4) Bagi maksud subperaturan (5), representasi hendaklah dibuat oleh Ketua Jpaebgaatwa na i k de ep ma di a kYe apne gn t di ni -gPaenr t au wa na mA g do en ng g ua nn t umk e mn geenma mu kaat kk aa nn pl aeprokrhai nd mpaetna un hs edsie omr aa nn ga pegawai itu sedang atau telah berkhidmat. (5) Laporan yang disebut dalam subperaturan (4) hendaklah mengandungi bJaubtairt-abnu, tjiirkayaadnag. berhubungan dengan perkhidmatan pegawai serta ulasan Ketua skui rbap e rs( a y 6 t a u ) r r a a t n - J s i ( y k 5 a a ) r , , a Y t a s n e p g te e d l r a i k h - h P i e d r m m tu e a a n t n a i m n A b g a o d n n a g g n b e la r k p p e u o b a r e a s r n g h u a n t y i a a a b n n a g h a p w d e a i g , t a e d w r e i a m ni g a a ni t d m u i en k g b e a a p m w a b a d i h a l pd ie-rPkehritduma na tAa gno, na gd abl oa lhe hwl aa hj a rmde enma mi ka et kpaenn tpi ne rgka hn i da mw aa mt a nu np teugka wb ea ri bi tuua mt duel ami idkai ar ni ,t aYrai kn hg

RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy