Setitik Nila - Himpunan Contoh Kes-kes Tatatertib
81 SETITIK NILA: HIMPUNAN CONTOH KES-KES TATATERTIB Asas-asas pertimbangan keputusan: (a) pegawai tidak mengemukakan sebarang representasi; (b) perbuatan pegawai mencemarkan imej perkhidmatan awam; dan (c) menjadi pengajaran kepada pegawai lain supaya tidak melakukan kesalahan yang sama. 8. RAYUAN PEGAWAI Pegawai boleh mengemukakan rayuan ke atas hukuman yang telah dijatuhkan oleh Lembaga Tatatertib Kumpulan Pengurusan (No.1). Rayuan tersebut hendaklah dikemukakan kepada Lembaga Rayuan Tatatertib melalui Ketua Jabatan dalam tempoh 14 hari dari tarikh pegawai menerima keputusan Lembaga Tatatertib sebagaimana yang diperuntukkan di bawah peraturan 15(1), Peraturan-Peraturan Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam 1993. Pegawai tidak mengemukakan rayuan. 1. KES Encik HH adalah seorang Pegawai Tadbir dan Diplomatik Gred M48 yang memegang jawatan sebagai Ketua Penolong Pegawai Daerah, di Pejabat Tanah dan Daerah Negeri G, Negeri S telah mengemukakan dan memperakukan Encik X supaya penama itu mendapat satu lot tanah dan dengan niat untuk kemudiannya memindah milik tanah tersebut kepada anak beliau iaitu Encik C. Pegawai telah bertindak tidak adil apabila memproses dan memperakukan permohonan tanah anak beliau sahaja CONTOH 2
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy