Setitik Nila - Himpunan Contoh Kes-kes Tatatertib

60 PENGENALAN TATATERTIB SURCAJ PENAMATAN (a) pegawai telah diluluskan Cuti Belajar Bergaji Penuh dengan tawaran Hadiah Latihan Persekutuan berkuat kuasa mulai 11 Ogos 2005 sehingga 10 Oktober 2006 bagi mengikuti kursus MBA di University of Melbourne, Australia seperti yang ditetapkan dalam kontrak perjanjian di bawah program Hadiah Latihan Persekutuan tajaan JPA. Pegawai telah didapati mengikuti kursus Post Graduate Diploma in Business Administration tanpa memaklumkan dan mendapat persetujuan daripada pihak JPA terlebih dahulu sebagaimana yang tertera di dalam Syarat-syarat Cuti Belajar untuk Pegawai-Pegawai Kerajaan Persekutuan Mengikuti Kursus di Universiti/Institusi di Seberang Laut; (b) pada asasnya terdapat persamaan dari segi subjek-subjek dalam dua kursus tersebut. Walau bagaimanapun, wujud perbezaan dari segi bilangan kredit dan tempoh pengajian; (c) semakan semula Bahagian Latihan, JPA dengan pihak universiti mendapati tarikh-tarikh menduduki peperiksaan sebagaimana yang dinyatakan oleh pegawai adalah sahih dan betul dengan tarikh Jadual Peperiksaan Universiti bagi sesi 2005 sehingga 2007. Dengan peluang kedua yang diberi, pegawai masih gagal untuk lulus sekurang-kurangnya dengan “Post Graduate Diploma”. Pihak universiti hanya menganugerahkan Sijil kepada pegawai; (d) pegawai sepatutnya memaklumkan perkara ini kepada Bahagian Latihan terutamanya mengenai keputusan pihak universiti yang meminta beliau menduduki semula dan mengemukakan semula enam (6) kertas bagi menentukan sama ada pegawai dibenarkan untuk menduduki semula peperiksaan atau dipanggil kembali untuk bertugas serta-merta mengikut dasar kembali kerana gagal dalam peperiksaan yang sedia ada; dan (e) tindakan tersebut jelas melanggar syarat-syarat dan ketetapan yang termaktub dalam surat tawaran. Justeru tindakan tatatertib wajar dikenakan terhadap pegawai. Jabatan mencadangkan supaya pegawai tidak dikenakan hukuman buang kerja bagi membolehkan pegawai diberi peluang untuk meneruskan perkhidmatan dan menginsafi kecuaian yang dilakukan. Jabatan juga mencadangkan agar pegawai dikenakan hukuman turun pangkat dan mengutip balik