Setitik Nila - Himpunan Contoh Kes-kes Tatatertib

176 PENGENALAN TATATERTIB SURCAJ PENAMATAN menunjukkan prestasi cemerlang sehingga dianugerahkan Anugerah Khidmat Cemerlang pada tahun 2003; dan (c) Ketua Jabatannya berpendapat bahawa beliau tidak nampak unsur- unsur pegawai ini dengan sengaja atau mempunyai niat untuk mengabaikan peraturan kewangan bagi tujuan tersebut. Oleh itu representasi pegawai perlu dipertimbangkan. 7. KEPUTUSAN LEMBAGA TATATERTIB Lembaga Tatatertib setelah menimbang kes pegawai memutuskan pegawai didapati bersalah dan dikenakan hukuman ‘turun gaji’ sebanyak tiga (3) pergerakan gaji selama tiga puluh enam (36) bulan mengikut peraturan 38(e), Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Asas-asas pertimbangan keputusan: (a) pegawai tidak menafikan pertuduhan dan dakwaan terhadap pegawai mengenai pelanggaran tatatertib; (b) pegawai melanggar Arahan Perbendaharaan; dan (c) menjadi pengajaran kepada pegawai lain supaya tidak melakukan kesalahan yang sama. 8. RAYUAN PEGAWAI Pegawai boleh mengemukakan rayuan ke atas hukuman yang telah dijatuhkan oleh Pihak Berkuasa Tatatertib (Kumpulan Pengurusan No.1). Rayuan tersebut hendaklah dikemukakan kepada Lembaga Rayuan