Setitik Nila - Himpunan Contoh Kes-kes Tatatertib
161 SETITIK NILA: HIMPUNAN CONTOH KES-KES TATATERTIB 7. KEPUTUSAN LEMBAGA TATATERTIB Lembaga Tatatertib setelah menimbang kes pegawai, memutuskan bahawa Pegawai didapati bersalah di atas pertuduhan tersebut dan dikenakan hukuman ‘buang kerja’ mengikut peraturan 38(g), Peraturan- Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. Asas-asas pertimbangan keputusan: (a) Lembaga Tatatertib telah mengambil kira tuduhan ke atas pegawai kerana pegawai tidak bertanggungjawab dan gagal mengikut arahan Ketua Pegawai Yang Bertugas (KPYB) dalam melaksanakan tugas sehingga menyebabkan seramai 4 orang banduan juvana melarikan diri dari Sekolah Henry Gurney, Negeri TQ; dan (b) dalam representasi, pegawai telah menjelaskan bahawa tiada kemudahan khusus yang disediakan kepada pegawai. Pegawai mengaku telah meninggalkan Blok YY semasa hujan lebat dan kehilangan juvana - juvana hanya disedari semasa penyerahan tugas pada 8.05 malam. 8. RAYUAN PEGAWAI Pegawai boleh mengemukakan rayuan ke atas hukuman yang telah dijatuhkan oleh Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam Kumpulan Sokongan (No.1). Rayuan tersebut hendaklah dikemukakan kepada Lembaga Rayuan Tatatertib melalui Ketua Jabatan dalam tempoh 14 hari dari tarikh pegawai menerima keputusan Lembaga Tatatertib sebagaimana yang diperuntukkan di bawah peraturan 15(1) Peraturan- Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993.
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy