Setitik Nila - Himpunan Contoh Kes-kes Tatatertib
129 SETITIK NILA: HIMPUNAN CONTOH KES-KES TATATERTIB (b) perbuatan pegawai mencemarkan imej perkhidmatan awam; dan (c) menjadi pengajaran kepada pegawai lain supaya tidak melakukan kesalahan yang sama. 8. RAYUAN PEGAWAI Pegawai boleh mengemukakan rayuan ke atas hukuman yang telah dijatuhkan oleh Lembaga Tatatertib Kumpulan Perkhidmatan Awam Kumpulan Pengurusan (No.1). Rayuan tersebut hendaklah dikemukakan kepada Lembaga Rayuan Tatatertib melalui Ketua Jabatan dalam tempoh 14 hari dari tarikh pegawai menerima keputusan Lembaga Tatatertib sebagaimana yang diperuntukkan di bawah peraturan 15(1), Peraturan- Peraturan Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam 1993. Pegawai (perayu) mengemukakan rayuan berdasarkan alasan-alasan berikut kepada Lembaga Rayuan Tatatertib: (a) perayu merayu agar hukuman yang dikenakan terhadapnya dapat diringankan kerana ia amat menjejaskan imej dan kedudukan perayu sebagai Timbalan Pengarah sekarang; (b) sebelum perayu menerima pertuduhan perayu merasa seolah-olah semua orang telah mengetahui mengenai pertuduhan yang akan dikenakan terhadap beliau, kecuali diri perayu sendiri contohnya perayu tidak terpilih untuk mengikuti kursus yang perayu pohon melalui Ketua Jabatan dan telah dipandang serong oleh rakan-rakan sekerja yang lain. (c) perayu menyatakan bahawa prestasi kerja dan kredibiliti perayu yang cekap dan cemerlang selama 30 tahun tidak pernah dipertikaikan. Selain daripada tugas rasmi di pejabat, perayu juga
Made with FlippingBook
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy