Setitik Nila - Himpunan Contoh Kes-kes Tatatertib

101 SETITIK NILA: HIMPUNAN CONTOH KES-KES TATATERTIB tersebut hendaklah dikemukakan kepada Lembaga Rayuan Tatatertib melalui Ketua Jabatan dalam tempoh 14 hari dari tarikh pegawai menerima keputusan Lembaga Tatatertib sebagaimana yang diperuntukkan di bawah peraturan 15(1), Peraturan-Peraturan Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam 1993. Pegawai tidak mengemukakan apa-apa rayuan terhadap keputusan Lembaga Tatatertib. 1. KES Encik TT adalah seorang pegawai Kumpulan Sokongan, Pembantu Tadbir (Perkeranian/Operasi) Gred N22 yang bertugas sebagai Ketua Pembantu Tadbir di Bahagian Pengurusan, Jabatan XY. Pegawai dilaporkan telah menerima lima (5) unit hamper bernilai RM1000.00, yang mana setiap satu (1) unit hamper bernilai RM200.00 daripada Kontraktor YY Enterprise yang menjalankan kerja-kerja pengubahsuaian tiga (3) unit apartmen di MM Beach Resort, Negeri TZ, yang di bawah pengurusan Bahagian Pengurusan, Jabatan XY dengan alasan kesemua hamper tersebut adalah untuk disumbangkan kepada Majlis Hari Raya di kawasan perumahannya. 2. PENENTUAN KES Pengerusi Lembaga Tatatertib Perkhidmatan Awam Kumpulan Sokongan (No. 2) (Pihak Berkuasa Tatatertib Yang Mempunyai Kuasa Mengenakan Hukuman Selain Buang Kerja Atau Turun Pangkat) setelah menimbang kes ini di bawah peraturan 35, Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993, telah memutuskan bahawa pelanggaran tatatertib tersebut adalah dari jenis yang patut dikenakan hukuman selain buang kerja atau turun pangkat di bawah peraturan 36, Peraturan- Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993. CONTOH 2