Pelan Antirasuah Organisasi (OACP) Jabatan Perkhidmatan Awam (JPA)

27 PELAN ANTIRASUAH Memperkukuh kompetensi modal insan dan profesionalisme Meningkatkan modal insan berintegriti dan berakauntibiliti STRATEGI OBJEKTIF STRATEGIK 2 2.1 NO. 2.1.1 2.1.2 2.1.3 PELAKSANA Bahagian Khidmat Pengurusan, Bahagian Perkhidmatan, Bahagian Pembangunan Organisasi, Bahagian Penyelidikan, Perancangan, dan Dasar, Unit Integriti dan Institut Tadbiran Awam Negara (INTAN) Bahagian Pengurusan Psikologi Bahagian Pasca Perkhidmatan TEMPOH MASA Setiap tahun (2021- 2025) Secara berterusan (2021- 2025) Setiap tahun (2022- 2025) PELAN TINDAKAN Menganjurkan program latihan/ kursus generik berkaitan nilai-nilai murni, integriti dan kempen antirasuah terbuka kepada semua warga JPA. • Sesi Perhimpunan Bulanan bersama KPPA • Executive Talk • Kursus Integriti Pegawai • Sesi Induksi Pegawai Baharu Melaksanakan pengurusan modal insan melalui aplikasi psikologi (penilaian, pembangunan dan intervensi) dalam aspek memperkukuhkan integriti, governans dan rasuah. • Memelihara kerahsiaan penjawat awam bagi perkhidmatan kaunseling berlandaskan Akta Kaunselor 1998 • Ujian psikologi dalam pengurusan sumber manusia secara digital • Pengurusan kes rujukan mandatori melalui Mesyuarat Panel yang tertutup Melaksanakan program kesedaran keselamatan dan perkongsian pengetahuan mengenai kepentingan untuk menjaga data dan maklumat pesara. BIDANG KEUTAMAAN : PEMBANGUNAN MODAL INSAN