Faktor Penentu Landasan Kerjaya 1990-AN - 2010 Maklumat Pegawai Keluarga/ umur Kelayakan akademik Pengalaman Tahun Lantikan Kategori Pegawai Berpotensi Tinggi Pakar/ khusus Kompeten Berprestasi Rendah Aspirasi Pegawai Cita-cita Minat Keperluan Organisasi Bidang pengkhususan Kekosongan Perakuan Ketua Jabatan Proses ini dilakukan oleh Search Committee (Ketua Jabatan) dan dilaporkan kepada JK Induk Landasan Kerjaya (Ketua Perkhidmatan) Kompetensi Kepakaran Sumbangan Perancangan Penggantian Kedudukan pegawai Kepakaran Potensi/ umur Pengkhususan Pegawai Pengalaman dan Kepakaran Ujian Psikologi Tahap kecenderungan Profiling Penilaian Potensi Keupayaan kepimpinan PELAN PEMBANGUNAN PROFESIONAL PTD MODEL PEMBANGUNAN PTD (TERDAHULU) 37
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy