PEMBANGUNAN KOMPETENSI Di peringkat ini, penguasaan kompetensi kepimpinan lebih penting dari kompetensi fungsian. Pegawai dianggap telah menguasai kompetensi fungsian berdasarkan pengalaman penempatan dan pusingan kerja. Pegawai mesti bersedia memimpin organisasi dan mengurus sumber dengan cekap dan berkesan. KOMPETENSI KEPIMPINAN KOMPETENSI FUNGSIAN Menjadi mentor/ coach bagi pegawai muda dalam Khidmat Nasihat dan Perundingan, Literasi Digital, Kemahiran Bahasa dan Penulisan Dokumen Rasmi. Mempunyai kepakaran dari sudut kompetensi dan mampu membimbing dan mengurus prestasi dan pembangunan pegawai yang diselia serta mengurus pihak-pihak berkepentingan. Berpengetahuan dalam sekurangkurangnya 2 bidang pengkhususan PTD. FUNGSIAN UMUM FUNGSIAN KHUSUS PEMANTAPAN KERJAYA Bagi memantapkan kerjaya, sekiranya layak, pegawai boleh memohon programprogram berikut: Kursus Kepimpinan Eksekutif Sijil Ikhtisas/ Akreditasi yang bersesuaian Peminjaman ke swasta (atas kepentingan perkhidmatan) Sebagai langkah on-the-job training, latihan juga boleh berbentuk: Memimpin pasukan di dalam tugasan/ projek Membentangkan kertas kerja di persidangan/ forum PEMBANGUNAN KEPIMPINAN & POTENSI DIRI Perancangan Strategik Kemahiran Perundingan Kemahiran Pengurusan Perubahan Kemahiran Digital dan Teknologi Strategi Penyampaian Perkhidmatan Strategi Media dan Komunikasi Awam Strategic Networking Decision Making Tools Berperanan sebagai Mentor/ Coach/ Fasilitator Analisis Data PELAN PEMBANGUNAN PROFESIONAL PTD 25 GRED M14
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy