GRED M12/13 PEMBANGUNAN KOMPETENSI Pembangunan kompetensi dan potensi adalah sangat kritikal di pengurusan pertengahan. Ini kerana pegawai sudah perlu memimpin pasukan, menyelaras projek dan merancang serta mengurus sumber yang disediakan. Kemahiran pengurusan pasukan dan keupayaan kepimpinan perlu dimantapkan agar pegawai lebih bersedia untuk bekerja dengan pihak pengurusan tertinggi dan pegawai kanan Kementerian/ Jabatan. KOMPETENSI KEPIMPINAN KOMPETENSI FUNGSIAN Pengetahuan dan kemahiran yang pakar mengenai Khidmat Nasihat dan Perundingan, Literasi Digital, Kemahiran Bahasa dan Penulisan Dokumen Rasmi. Mempunyai pengetahuan/ kemahiran yang sangat tinggi dalam pelbagai situasi dan berupaya membimbing dan menyelia prestasi pegawai bawahannya. Berpengetahuan dalam sekurang-kurangnya 2 bidang pengkhususan PTD. FUNGSIAN UMUM FUNGSIAN KHUSUS PEMANTAPAN KERJAYA Bagi memantapkan kerjaya, sekiranya layak, pegawai boleh memohon programprogram berikut: Hadiah Latihan Persekutuan (HLP) Program Sangkutan/ Kursus Berimpak Tinggi Sijil Ikhtisas/ Akreditasi yang bersesuaian (sekiranya lebih 5 tahun) Program Cross Fertilisation (PCF) Peminjaman ke swasta (berdasarkan keperluan) Penajaan latihan dan biasiswa negara/ yayasan/ badan asing/ antarabangsa PEMBANGUNAN KEPIMPINAN & POTENSI DIRI Pengurusan Pasukan Pengurusan Media Pengurusan Projek Khas/ Adhoc Kemahiran Perundingan Kemahiran Kepimpinan (Pertengahan) Strategi Komunikasi Management Tools Penguasaaan Kemahiran Digital dan Teknologi Analisis Data Metodologi Penyelidikan Coaching Menjadi Mentor PELAN PEMBANGUNAN PROFESIONAL PTD 24
RkJQdWJsaXNoZXIy MTc1NDAy